21日,濟南市編辦主任張強到12345熱線接聽市民來電,聽取了市民關於機構編制工作、黨風政風行風建設等方面的意見和建議。記者獲悉,濟南市編辦積極推進事業單位改革,將濟南市800多所中小學、幼兒園、中職學校、特教學校全部取消行政級別。
11月29日,槐蔭區110名中小學校長摘“官帽”,成為全市首個完成校長職級制改革的區縣。(資料片)
事業單位是政府面向社會提供公益服務的主要載體。據張強介紹,圍繞事業單位改革,濟南市編辦今年研究確定14項改革重點任務,明確牽頭部門和完成時限,會同相關部門紮實推進。主要進展包括:清理73家“僵屍”事業單位,穩妥有序推進生産經營類事業單位轉企改制工作;將全市800多所中小學、幼兒園、中職學校、特教學校全部取消行政級別,積極參與中小學校長職級制改革工作;在36家公立醫院、科研院所推開法人治理結構建設,對公立醫院、高等職業院校實行人員控制總量備案管理;積極推進事業單位績效考核,開展業務範圍清單化管理試點。通過以上措施,推動事業單位運作效能和公共服務水準實現新提升。
此外,市編辦還保障重點領域關鍵環節。調整充實南部山區管委會,優化市和縣區巡察機構、區域發展、項目推進等機構編制事項。在市縣鄉三級設置環境保護網格化監管中心155個,在各縣區設立安全生産應急救援中心。為濟南20多家疾病預防控制、特殊教育機構重新核編,共核增編制739名。繼續全力保障解決“大班額”問題,明確78所新建、改擴建中小學機構編制事項,調劑編制200余名。調劑500名事業編製作為引進高層次人才編制“蓄水池”。“在機構編制管理總基調是嚴控的形勢下,我們通過深度挖潛、優化調整,有效保障了重點領域發展所需。”張強説。
大部制改革是濟南今年的一件大事。張強表示,大部制改革堅持一件事情由一個部門負責,盡可能減少權力邊界的交叉,著力破解因職責交叉、權責不清導致的環節多、難度大、效率低等問題。另一方面,對“同一件事”涉及的部門間職責分工進行了進一步區分和明確。“比如‘佔用城市綠地審批’和‘佔用林地審批’兩項審批,在部門整合調整後,只需到市林業和城鄉綠化局即可一站式辦理。”張強説。
(齊魯晚報·齊魯壹點記者 劉雅菲 實習生 程瑩)
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