報告中指出，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為經濟文化強省建設提供堅強政治保證。其中重要一條著力打造忠誠乾淨擔當的執政骨幹隊伍。要健全正向激勵機制，按照“三個區分開來”要求建立容錯糾錯機制。
“容錯糾錯機制的建設，是保護幹部幹事創業，為改革者保駕護航的制度。”山東省黨代表、省委黨校研究生部主任賈英健説，這對山東有著重要意義。山東人不缺思路，不缺幹勁，就是少那麼一點“解放”的精神。“不少幹部缺少一種敢拼敢闖的精神，有些人覺得不幹事就不會出錯。”賈英健説，“但是在供給側結構性改革的新形勢下，科技革新帶來的機遇是不能等的，抓住機遇，才能在發展中領先一步。”
他説，目前山東處於改革的關鍵時期，需要通過新舊動能轉換，實現山東由大到強的轉變，很多改革工作需要先行者進行探索嘗試，所以需要建立合理的制度，保護他們幹事創業的積極性。
賈英健認為，容錯糾錯機制可探討建立實施細則，建立相關配套制度，比如容錯怎麼認定，什麼樣的錯可以容，如何區別“主觀故意”和“偏差失誤”等。同時，容許犯錯不等於知錯不改，還要建立起“糾錯”制度，讓幹部在失誤之後，有糾正的機會。“這對於幹部本身，也是一個鍛鍊的過程。”
2016年的國務院政府工作報告中提出“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁”，此後，各地相繼制定出臺了容錯糾錯機制。青島西海岸新區出臺《幹事創業容錯免責庸政懶政嚴肅追責暫行辦法》，這是山東首個建立幹部容錯免責機制的區域。此後，濟南市、德州市、萊蕪市等也出臺專門規定。
齊魯晚報記者 陳瑋 廖雯穎 馬云云 張玉岩
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