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山東全面推行公務員平時考核 一月一總結

稿源時間:2017-07-10 09:56:31  文章來源:新民網  作者:佚名 責任編輯:張紅紅zhanghonghong
【摘要】“公務員平時考核週期短,一月一總結,有利於公務員在日常工作中及時回顧、查缺補漏。”説起公務員平時考核,山東省高唐縣魚丘湖街道辦事處婦聯主任李敏很高興,她直言這種“按月份總結、按季度評鑒”的考核方法對工作起到了很大的推動作用。

  “公務員平時考核週期短,一月一總結,有利於公務員在日常工作中及時回顧、查缺補漏。”説起公務員平時考核,山東省高唐縣魚丘湖街道辦事處婦聯主任李敏很高興,她直言這種“按月份總結、按季度評鑒”的 考核方法 對工作起到了很大的推動作用。

  過去的公務考核,往往存在著“以印象論成敗”的現象。去年,魚丘湖街道被縣委組織部、縣人社局確定為公務員平時考核試點單位後,這種現象有所改變。在 考核方法 上,他們明確年度任務目標,然後嚴格實行月紀實、季考評,每季度由主管領導根據前三個月的工作紀實和表現情況,在《公務員平時考核評鑒表》上對德、能、勤、績、廉5項內容進行量化評分,每季度的考核結果等次分為優秀、良好、一般和較差4個等次。通過月紀實、季考評,全面地反映、記錄公務員一年的實際工作情況,併為年度考核提供有力依據。

  在年初,李敏正是借助年度任務登記表的填寫,對全街道的婦聯工作進行了細化,及時掌握社區婦女兒童的實際情況和社區的服務情況,並且在每月的工作紀實表中總結梳理,對需要上級婦聯扶持的項目及時進行匯總彙報。不僅針對婦聯工作,平時考核也促進了其他日常工作的開展——在年初進行工作細分,每月底及時對目標完成情況進行總結,及時發現自己的不足並改正,提高了工作效率,改善了工作作風。

  據了解,像魚丘湖街道一樣,今年山東將深入推進 公務員分類 管理改革,逐步實現專業技術類、行政執法類兩類公務員的職務套改和分類入軌,並全面推行平時考核,將省政府辦公廳等10個省直部門以及淄博、泰安、萊蕪3市納入首批試點,到2020年實現各級機關全覆蓋。

  為進一步穩定基層 公務員隊伍 ,今年山東還將深化從本土優秀人才中考錄基層公務員試點改革,加快按編制員額補充鄉鎮公務員工作進度,爭取用3年左右時間,確保到2020年各鄉鎮 公務員隊伍 保持相對穩定。突出“本土”特色和“優秀”要求,加大從鄉村、社區、企事業單位等優秀基層人員中招錄鄉鎮公務員力度,為基層補充一批留得住、用得好的幹部。

  同時,今年山東將進一步擴大省直機關招錄殘疾人公務員範圍,編制(人員控制總量)100名以上零安排殘疾人就業或未達到規定比例的部門單位,要確保至少安排1名殘疾人就業。(趙秋麗 李志臣)

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