中國網山東4月14日訊 為進一步增強村幹部的責任意識和服務意識，充分調動村幹部工作的積極性和主動性，根據“解放思想、凝心聚力、真抓實幹”的工作要求，蛟龍鎮從嚴加強對村幹部的管理，力爭造就一支素質高、能幹事、作風好的村幹部隊伍。
從嚴教育培養，提升素質能力。全縣每年組織的村兩委幹部培訓班，邀請專家教授、領導幹部、及經濟發展好的兄弟縣區優秀村幹部進行輔導培訓、介紹經驗體會，為村幹部的政治覺悟、紀律觀念、發展理念、村級建設等方面支招。鎮村也堅持“三會一課”制度，定期召開村幹部學習會，通過農村黨員現代遠端教育等平臺、“兩學一做” 學習教育等學習活動，加強村幹部對政策、法律知識和科學知識的學習。通過教育培訓使村幹部逐步從“經驗型”向“知識型”、“能力型”轉變，提升素質能力。
從嚴監督管理，規範用權行為。出臺《蛟龍鎮村兩委幹部年度記實相關制度，記實實行百分制，日常表現記實90分，主要包括消極怠工、不執行村級財務管理規定、拉幫結派、越級陳情、對抗上級政策、請銷假制度和其他違規違紀等內容，日常表現記實按月考核上報。民主評議記實10分，年終對兩委幹部的德、能、勤、績、廉進行民主評議記實。完善村級事務規範化管理制度，在村級重大決策中，推行“四議兩公開”工作法，對村級黨務、村務、財務以及涉及民生的低保、扶貧等工作定期公開，村務監督委員會全程監督，切實規範村幹部的用權在陽光運作。
從嚴考核評價，確保履職盡責。認真落實上級關於村幹部補貼的新政策，制定出臺《蛟龍鎮村居幹部工資考核辦法》，根據村幹部日常出勤、平時工作、群眾評議以及工作實績情況確定考核等次，並將考核結果與績效工資相掛鉤，作為選拔任用、評先樹優、獎優罰劣等的重要依據，進一步激發了村幹部工作熱情。到目前為止，全鎮先後有的11名村幹部因日常會議出勤、工作落實不力等原因扣發了基本報酬。(趙傳曉)
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