作為全球最負盛名的公司之一，微軟如何網羅英才呢？筆者昨日親歷其在復旦大學的校園招聘會，讓筆者大開眼界，筆試題目竟只有小學三年級水準。

    下午３點半，筆者以一名應聘者的身份坐進筆試考場，心裏有些忐忑。試卷到手，不禁嚇一跳。第一道題目竟是：“給你兩個８，兩個３，只運用加減乘除和括弧運算，如何得出２４？”

    整整一頁試卷，所有題目都有點“稀奇古怪”，有的是判斷時鐘打點所需時間，有的是判斷一個人所戴帽子的顏色，不僅和電腦絲毫不搭界，而且沒有一點科技含量。用微軟全球技術中心總經理唐駿博士的話説：“小學三年級水準的人就可以做。”

    微軟全球技術中心總經理助理表示：“我們的目的是選人，而不是難倒學生。這些題目雖然和電腦沒有什麼直接關係，但考察的是一個人的邏輯能力，這對於編程非常重要。”

    據悉，有幸從參加筆試的千名同學中脫穎而出的２００多人，還將面臨多達７輪的一連串面試，時間從晚上６點鐘持續到１１點，這不僅是智力上的較量，對面試者的體力也是巨大考驗。唐駿總經理戲稱：“能夠成功進入我們公司的人，身體素質都很好。”

    《解放日報》2001年12月14日