9月22日和23日，全球500強企業之一的聯合利華（中國）有限公司組織了一場模擬校園招募活動，34名受聯合利華資助的大學四年級學生接受了一次倣真綜合能力測試，由此揭開了大型跨國公司需要怎樣人才的謎底。模擬招募中，兩項活動給學生們留下了極為深刻的印象：一是學生們被分成6組做遊戲，遊戲要求在規定的時間裏使用指定和自選的幾種簡單工具，使一隻雞蛋從天花板落到地面而不碎；二是每位學生被要求在模擬商業環境中進行分析決策、解決企業問題，並進行一個15分鐘的“簡報”，説服“考官”採納自己的方案。“雞蛋遊戲”中有3個組取得了成功，“時間非常有限，所以團隊合作特別重要”，學生們體會很深。來自西北大學的凡怡娜分析自己在“簡報”中的失敗是因為“準備不充分，又內向膽小，一面對考官，自己就自信不起來了。”

    針對34名學生的表現，聯合利華的“考官”認為，應屆大學生表現出的經驗不足和技巧欠缺都是可以理解的，但是能夠明確自己的目標、保持自信以及具有良好的合作精神是加盟大型跨國公司所必須具備的基本素質。在這次活動中，很多學生在與“考官”面對面的交流中表現出對未來的迷茫，回答不出“將來想往哪方面發展”這個問題。（陳惟 侯宇靜）

    《文匯報》 2001年9月25日