許多有才華的人,非常能幹,業績卓著,可是卻遲遲不能晉陞到高層主管。美國北卡羅萊納州“創意領導中心”的學者曾研究現代上班族,得出影響晉陞的因素有65個,其中最致命的是:對他人不夠敏感,即人際能力偏低。 其他因素中較重要的有: 1、 對組織的其他同事漠不關心,漠視他人的需求。 2、 傲慢、自負、狂妄。 3、 背信棄義,出賣朋友或上司。 4、 野心勃勃,勾心鬥角。 5、 權利欲過分強,愛搞權術遊戲,玩政治花招。 6、 缺乏團隊精神,不能配合他人工作。 7、 工作表現欠佳,達不到預期水準。 8、 欠缺策略性思考。 9、 不善於聆聽。 10、 不思進取,停止學習。 11、 無法適應不同類型的上司。 12、 對他人過於依賴,無法獨立工作。 13、 辜負別人的信任。 14、 犯下了嚴重的不可原諒的錯誤。 15、 對部屬粗暴無禮。 大洋網
其他因素中較重要的有:
1、 對組織的其他同事漠不關心,漠視他人的需求。
2、 傲慢、自負、狂妄。
3、 背信棄義,出賣朋友或上司。
4、 野心勃勃,勾心鬥角。
5、 權利欲過分強,愛搞權術遊戲,玩政治花招。
6、 缺乏團隊精神,不能配合他人工作。
7、 工作表現欠佳,達不到預期水準。
8、 欠缺策略性思考。
9、 不善於聆聽。
10、 不思進取,停止學習。
11、 無法適應不同類型的上司。
12、 對他人過於依賴,無法獨立工作。
13、 辜負別人的信任。
14、 犯下了嚴重的不可原諒的錯誤。
15、 對部屬粗暴無禮。
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