許多有才華的人，非常能幹，業績卓著，可是卻遲遲不能晉陞到高層主管。美國北卡羅萊納州“創意領導中心”的學者曾研究現代上班族，得出影響晉陞的因素有65個，其中最致命的是：對他人不夠敏感，即人際能力偏低。

    其他因素中較重要的有：

    1、 對組織的其他同事漠不關心，漠視他人的需求。

    2、 傲慢、自負、狂妄。

    3、 背信棄義，出賣朋友或上司。

    4、 野心勃勃，勾心鬥角。

    5、 權利欲過分強，愛搞權術遊戲，玩政治花招。

    6、 缺乏團隊精神，不能配合他人工作。

    7、 工作表現欠佳，達不到預期水準。

    8、 欠缺策略性思考。

    9、 不善於聆聽。

    10、 不思進取，停止學習。

    11、 無法適應不同類型的上司。

    12、 對他人過於依賴，無法獨立工作。

    13、 辜負別人的信任。

    14、 犯下了嚴重的不可原諒的錯誤。

    15、 對部屬粗暴無禮。

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