看著周圍熟悉的同事一個個離去，看著業界同行紛紛削減人員編制，你可能也因此而焦慮、抑鬱，心情不好，你或許索性不去直面所面臨的被裁危機，但埋頭在沙土中而置之不理的“鴕鳥”態度是於事無補的，如果清楚現在IT業的大形勢，清楚你公司的狀況，裁員的陰雲就是你不得不面對的現實。

    IT和網路業正處於艱難時刻，市場需求的萎縮已經不需要生産這麼多産品，自然也不需要這麼多勞動力，陷入困境的IT公司要控制開支，首先想到的也是裁員。IT業的不景氣將影響每一個人，不管你是管理人員還是普通員工。

    即使你所在的公司在業界無以匹敵，你也不要想當然地以為你坐在保險箱，看看思科、戴爾、雅虎這些聲稱自己永不裁員的公司吧，最近為應對衰退，它們紛紛都祭起裁員大旗，進行公司創建以來的首次大幅度裁員。

    公司的規模、聲譽、影響力和保證並不保險，你職業生涯唯一的保險是你自己，機會是自己給自己的。如何保住現在的職位而不至於被裁，以下有5大招數可供借鑒，這或許算不是什麼獨門“秘籍”，但還是能起作用的，當然最後完全得靠你自己努力去適應新環境。

    考慮發展成為核心銷售人員。特別是，如果手上掌握有不同領域的重量級客戶名單，這將使你非常不容易被因為公司業務收縮而裁掉。

    即使你所服務的企業關門大吉，在重新就業時，你也可以很容易找到新的發揮你銷售專長的工作崗位。道理很淺顯，在經濟整體環境不景氣的情況下，銷售的重要性越發顯得突出。

    緊跟企業發展，提高業務能力。如果你所在企業宣佈進軍電子商務或削減網路事業，你要非常清楚這些將對你産生何種影響。現在IT企業的裁員經常是一個部門整個因為業務調整而被端掉，要想坐穩你現在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰略發展變化，提高業務能力，使自己能夠承擔除現在本職工作以外的公司可能提供的其他機會。

    工作態度上應有靈活性，安於本職工作在環境安定無可厚非，但在環境動蕩時，樂於承擔更多任務，願意承擔更多新的責任，並將它做好，這樣額外的工作任務將有助於你的工作保持穩定。沒有人願意裁掉願意多做事情的員工。

    經常學習。確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之餘，經常學習新知識。如果，你所在企業提供這種培訓，一定得參加。要考慮到，公司提供這樣的培訓意味著重新上崗的機會。

    變得不可或缺。主管和HR部門一般會考慮你的去留給公司造成的影響，有兩種情況：部門將因為你的離去而受損，部門領導就會謹慎；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那麼你凶多吉少。朝第1種方向努力，你會發現很可能收不到要求你辭職的通知。

    總體來説，保住你工作的關鍵是提升你自己對企業的價值，並適應企業發展戰略。

    《中國電腦報》