法國實行每週35小時工作制已整整兩年。這項當初爭議頗多、步履維艱的重大改革，如今已得到絕大多數法國人的認可。

    法國從戰後開始推行帶薪長假，工作時間也從每週41小時改為39小時，現在又縮短為35小時。在縮短工時這場“革命”中，法國一直走在其他國家前面。進入新世紀的這場變革，給法國的社會經濟生活帶來了不少變化。

    巴特裏克在一家旅行社工作，對自己每2—3周就能多休一天感到非常滿意。在老闆和同事的協調下，他把多出來的這一天放到週五或週一，這樣他便可以經常去看望600公里之外的老母親。他的同事娜娣亞則願意把每週增加的4小時休息時間分散使用，這樣，她就可以有更多的時間照顧3個小孩。由於閒暇增多，法國人串親訪友、短途旅行、業務進修和在家中料理家務的時間增多。而且，由於上下班時間不同，人們可以更有效地安排交通、購物和辦雜事的時間。

    前不久，社會學家讓維亞爾就35小時工作制向就業和社會團結部長基古夫人遞交了一份調查報告。報告稱，35小時工作制實行2年來，法國人的時間安排有了很大變化。在法國人一生約70萬個小時的生命中，有6.3萬個小時是工作時間，餘下的91％屬於個人。這對法國的社會經濟生活來説是一個巨大的、大有可為的領域。據這份報告，人們一週的工作時間現在已被分為3部分：完整工作時間為星期二和星期四，完整休息時間為星期六和星期日，工作—休息交替的為星期一、星期三和星期五。

    統計顯示，新工時制給不同階層的人帶來不同變化。例如，對沒有經過多少訓練的體力勞動者而言，41.3％的人是通過每天工作時間減少，才享受到新工時制的優越性；7.4％的職員願意把增加的休息時間分散使用。42.9％的高級職員願意延長休假，但只有8.3％的工人能夠這樣做。像巴特裏克那樣，過一段時間增加一天或半天休息的方法最為普遍。

    其實，實行每週35小時工作制最主要的目的，是想通過減少僱員日工作時間，使僱主不得不多雇人來完成同樣的工作量，以達到增加就業的目的。據稱，2年來此舉至少增加了40萬個就業機會。

    不過，也有人對此提出疑問。一位經濟學家説，35小時工作制能否擴大就業，其實非常複雜。僱主們一定會想盡辦法讓僱員35小時之內完成39小時的工作量。何農

    《光明日報》 2001年12月27日