現代英語裏有個詞叫SICKIE，指的當然不是真正的“病人”或“病號”，而是指那些不想上班或上學，謊稱有病而泡病假的健康人。近年來，英國的“SICKIE”現象也確實是越來越令人關注了。
假病號每年缺勤超過3天
據英國《泰晤士報》報道，英國員工因為請病假，已經對全國經濟造成了約130億英鎊的損失。在一項調查中，幾乎所有被調查的公司和機構都認為過高的缺勤率是公司一項非常嚴重的經濟負擔。這項調查還發現，因病缺勤的人員當中，有1／3的人並不是真的有病，而是所謂SICKIE一族，這一類的“英國病人”平均每人每年缺勤要超過3天，造成的直接經濟損失達40億英鎊。
如果真的病了就該休息，這是員工的一項正當權益，理所當然應受到保護，為此英國政府專門撥出了一筆預算作為病假補貼。所以，英國員工休病假期間的工資當中有一部分是來自政府的補貼。除了這些補貼以外，雖然英國法律沒有明文規定員工休病假期間公司要支付全額工資，但還是有不少公司，特別是一些大公司在這方面都表現得很“慷慨”。不少公司和機構在自己制定的章程中規定在員工休病假期間支付全額工資。這樣一來，員工們一請病假，政府和公司就得承擔大部分損失了。
泡病假的理由五花八門
據了解，從公司的角度來看，泡病號主要有三個原因：一是有些公司的工作時間安排不夠靈活，如果部分工作可以帶回家完成的話，一些人可能就不會總想著請病假了。“黑色星期一”是請病假的高峰期，其實很多人並沒有真的感冒或發燒，只是週末玩過頭了，早上爬不起來。還有一些員工請病假是因為臨時遇到一些麻煩，但不敢跟老闆説實話。比如，有一天保姆不在，就得自己照顧孩子，但這樣的事情跟老闆講又覺得不合適，還不如説自己病了，免得給老闆留下個只顧家庭不顧工作的印象。第三類原因主要和工作環境有關，有些公司內部人際關係不好，使得一些員工想方設法逃避上班。
老闆們要動真格的了
面臨缺勤率過高導致的經濟損失和管理問題，老闆們也要動真格的了。英國最大的超市連鎖店TESCO就採用多給員工發全勤獎的做法來控制缺勤率。不過，從長遠角度來看，用“經濟手段”提高出勤率的做法並不總會有效。所以目前英國公司一個比較普遍的做法是，通過加強與員工的溝通，找出解決問題的辦法。具體地説，就是員工休完病假回來之後，要和經理面談。經理們通常會問員工，是不是工作壓力太大導致身體不適？要不要跟公司聘請的心理諮詢專家談一談？還有什麼問題可以讓公司幫助解決？公司希望這樣的談話能對那些裝病磨洋工的職員起到一定的震懾作用。當然，如果經過溝通，了解了問題的癥結所在，對工作責權重新設計，採用一些更為靈活的工作時間，那麼無論對公司還是對個人來説，可能是根治“泡病假”現象的最有效辦法。
《環球時報》 (2001年07月20日第二版)
