周小川表示，中國證券市場能有今天的規模和成績，這與系統各級黨委長期重視人事管理工作是分不開的。在實行了垂直管理的體制以後，派出機構結合本單位的實際，在幹部競爭上崗、加大培訓力度以及建立人事管理激勵機制等方面進行了有效的探索，取得了一定的成績。去年，證監會機關在人員認證上崗、分類管理、建立淘汰機制和收入分配製度等方面進行了大膽的改革，成效明顯。

    周小川要求，在新的形勢下，證券監管系統各單位要認真學習全國金融工作會議和全國證券期貨監管工作會議精神，高度重視幹部人事工作，努力培養造就一支“政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的證券監管隊伍，為加強證券監管、促進市場規範發展提供有力的人才支援和組織保障。

    證監會副主席高西慶在會上總結了近年來人事工作取得的幾個方面的成績：建立了組織機構體系，健全和加強了系統各級領導班子；通過招聘人員和加強培訓，提高了監管隊伍素質；穩步推進以競爭上崗和公開招聘為主的幹部人事制度改革；提高人事管理工作的規範化程度；建立了行之有效的幹部監督體系。

    高西慶還分析了當前證券監管面臨的新形勢、新任務。他説，市場化、規範化和國際化的監管方式將對幹部隊伍的監管理念、監管意識、監管能力、監管作風和知識結構等提出更高的要求，證監會需要更多的高層次、國際化的監管人才。目前監管隊伍的現狀與這些要求還有相當大的差距，只有通過人事制度創新和改革，建立起有效的用人機制，才能不斷提高監管隊伍的整體素質。

    證監會秘書長屠光紹主持本次會議並作了會議總結。會議期間，證監會還組織了對證券監管系統人事幹部的專題培訓。

    新華社 2002-4-15