據教育部門公佈的消息，２００３年是中國擴招後的第一個畢業生高峰年，全國高校畢業生將從２００２年的１４５萬猛增至２１２萬人。其中僅北京地區的研究生、本專科畢業生就達到１１．２萬人，增幅為２６．３％。因擴招而受惠的這２００多萬年輕人開始為校園生活後的就業而擔憂。就業困難對個人、家庭和政府形成壓力。大學畢業生的就業，一直是公眾關注的熱門話題。在２００２年末到２００３年初的招聘高潮期間，規模超過萬人的大型招聘會在全國各大城市紛紛舉辦，探討就業問題的相關專題也成為各個媒體、網站最受關注的部分。人頭攢動的招聘會上，被譽為“天之驕子”的中國大學生卻充滿惶惑與不安，“金榜題名”時的自豪已經蕩然無存。拿著精心準備的簡歷，奔波于各個招聘會場，接受形形色色的考試和面談，大學生們還未邁出校門就已備嘗生活的艱辛。在四川成都的一個招聘會上，一位大學生沮喪地表示：“至少要發出２０多份簡歷才可能得到一份工作。”

    過去十幾年間，通過“千軍萬馬過獨木橋”的高考而接受高等教育的中國青年，一直能夠較為順利地謀得職位、步入社會。但是，近年來，城市工作崗位增長的逐步放緩使這種情況有所變化，而擴招更使人才就業問題變得突出。雖然有人質疑擴招速度超前，但是，更多的人則認為大學畢業生就業難屬於結構性問題，表面的人才過剩只是相對的。

    權威統計顯示，中國接受高等教育的人數佔全國人口比例只有５％左右，遠遠落後於發達國家。教育專家魯欣説：“融入全球經濟的中國仍然人才稀缺，即使不擴招，那些年輕人也仍然要在就業中尋找坐標。”

    他説，之所以造成今年就業壓力較大，主要是由於畢業生就業目標集中在經濟發達的北京、上海、廣州及東南沿海地區的大中城市或國有大型企業、外資企業和國家機關。同時，不同學校、專業的情況也大相徑庭。清華大學黨委宣傳部副部長周月紅説：“清華的畢業生非常搶手，就業機會和學生的比例大約是９：１。”北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠認為，畢業生就業難的社會原因，主要是畢業生數量激增，而社會需求相對平穩，供需在一定範圍內出現失衡。此外，現行人事制度和戶籍制度也是畢業生就業的主要障礙。“因為編制制度限制、嚴格的戶口和檔案管理政策，也導致學生無法在不同地區間流動。”人事部門的官員説。

    畢業生的就業難，引發了對中國高等教育的反思。中國社科院社會保障研究室的唐軍認為，現在提倡“教育産業化”的部分高校，在吸收學生時“很市場”，但是，他們培養和輸出學生時卻“離市場較遠”：專業設置欠合理，學生知識結構和能力不足。

    大學畢業生的就業問題引起中國政府的高度重視，一些鼓勵政策相繼出臺：省會以上城市積極放寬畢業生的落戶政策，省會和省會以下城市放開對畢業生的落戶限制，公安機關放寬建立集體戶口的審批條件，簡化手續；鼓勵和支援畢業生到基層、中小企業和西部地區工作，對原籍在中東部地區的畢業生到西部地區工作的，實行來去自由的政策。

    同時，政府和高校都在為大學生儘快找到滿意的工作創造環境。各大院校都強化的就業指導工作，舉辦大量的諮詢和培訓班，資訊豐富的網路服務也使畢業生更快捷、便利地了解資訊。由武漢市畢業生分配辦公室籌建的全國首家“大學生就業指數系統”已進入實質性操作，北京市為高校畢業生建立的常設就業市場也將在最近啟用。毫無疑問，隨著中國高等教育的大眾化，中國大學生已告別從前的優越瀟灑，直面市場日趨激烈的競爭。資料顯示，根據教育部門制定的計劃，今後畢業生每年還將遞增１０％－３０％。 一位教育部官員肯定地説：“中國大學正在由精英教育轉向平民教育。”

    中國人民大學一位校方工作人員説， “現在畢業生不是就業難，而是擇業難。例如，北京市的高校畢業生與職位需求比例為１：１．５。學生普遍自我預期值過高，他們應該首先對自己負責，而不應要求社會。”“先就業再擇業”是今年高校中出現頻率最高的口號，也是學生們最現實的選擇。北京市人事局大中專畢業生就業處負責人説，目前，畢業生的就業心態正在調整，據調查，畢業生對工資的期望已由原來的約２５００元下降到了１５００元左右。（完）

    新華社2003年1月8日