找到好工作不願去報到

    小唐（化名）是廣州地區某著名高校電腦專業的畢業生，因為成績優秀，早在今年三月，他便順利地被一家世界知名電子公司的廣州分公司相中，任某個技術部門的經理助理職務，第一年月薪２５００元，公司還允許他在８月下旬才去報到上班。

    才畢業就找到一份薪酬不錯的工作，小唐挺滿足，家人也為他高興。然而，近來他卻變得日漸焦慮，有時甚至吃飯不香、夜不能寐。原來，小唐的性格內向，在大學期間就害怕與人打交道，尤其是一見到陌生人就臉紅出汗，説不出話來。眼看著報到的日子一天天臨近，他卻心裏發虛，想打退堂鼓。家裏人當然不依，只好陪他一起來廣東省精神衛生研究所諮詢，做心理輔導。

    上班一年換了十幾個單位

    無獨有偶，部分應屆大學畢業生也患上了“上班恐懼症”。

    一名周姓男生是去年讀工科畢業的大學生，被分到工廠工作。他的專業知識比較過硬，自認為可以搞好工廠的管理，同時勝任新産品的研製開發。然而，工廠的主管根據整個大環境和形勢，不讓其冒險，加上很多客觀原因，使小周的理想無法實現。於是，他和工廠主管的矛盾越來越深，最後不得不離開工廠。

    還有一男生也是去年畢業，然而就在這一年之間，他卻不斷跳槽，換了十幾個單位。究其原因而言，“我怎麼看他們都覺得不順眼，他們是錯的，又不聽我的”。

    要努力學習與人打交道

    廣東省精神衛生研究所的醫師認為，出現“上班恐懼症”的學生，多是性格比較內向、平時與社會接觸較少、心理素質存在缺陷、在人際交往上存在一定問題的人。同時，他們又比較聰明，考慮問題比較週到，放假後思想的鬆弛讓他們胡思亂想，從而影響到了心理健康，如不及時疏導、治療，必將對工作後的各種表現産生影響，有的甚至可能會喪失很多好的工作機會。 對於工作一年的大學生，最常見的問題是適應不良。像小周最後變得十分偏執，這已經是一種比較嚴重的心理障礙了。頻繁換單位的那個同學，則屬於思維邏輯出現了問題。

    據了解，９０％以上的同學對自己期望值過高，往往因為達不到目標而變得十分失落，要麼就是極度缺乏自信，擔心自己無法勝任目前的工作。這些人到了單位往往不適應現代社會的團隊合作工作機制。

    有關專家建議，學生們必須把與人打交道當飯吃，有意識的硬著頭皮天天練習，抓住一切機會與親戚、朋友、鄰居甚至公共場合的陌生人打交道，同時學校、家庭要適時輔導，時間長了就好了。

    《資訊時報》 2002年8月25日