人才流動更快

    隨著社會發展，資訊透明度越來越高，職場中人才流動也會越來越快，但不同層次人才的流動會呈現不同的特點：公司最高層的管理者，一般會比較穩定；公司副總裁或總監等高級管理人員，一般都是才華橫溢的職業經理人，他們的流動性會很大，在不同行業或公司之間跳來跳去，薪水也會越跳越高；一般員工的流動性也將走高，但工資水準未必會有很大的變化。

    兼職和短期工作日漸增多

    隨著社會化程度顯著提高，職場的透明度也將加大，哪些崗位出缺、哪些人有某方面的技能等資訊傳遞得將越來越及時。很多公司在需要時就能夠馬上找到合適的人才，所以不必為了對某項專業技能的需要而專門雇用一個永久性員工。與此對應，獵頭公司的生意和做兼職工作也將越來越好。

    既重工作能力，也看職業道德

    職場對人才的能力將更為重視。不過，如果對於以前工作中有過劣跡的職業經理人，如曾經違反職業道德、洩露商業秘密、貪污受賄者，老闆們也會毫不猶豫地不予考慮。

    《京華時報》 (2002年5月8日第B37版)