作為個人要想進入IT公司似乎沒有什麼太大的壁壘，但當一位軟體公司的經理談到他們招聘時不太注重學歷時，我對此不太理解——一個在大眾心目中有點神秘的，代表著高科技的職位，居然學歷不重要？

    學歷不重要，但有些東西肯定是非常重要的。那麼誰能夠在激烈的競爭中浮出水面？這樣的人要具備什麼素質？這幾乎是每一個野心勃勃的人都想要知道的。通過對幾個IT公司人力資源經理的調查與訪談，IT業內有一些衡量人是否適合的標準。

    1、絕頂聰明。

    2、迅速應變能力。軟體行業的發展變化非常快，不確定因素太多，在每天的工作中，都會遇到許多沒有先例的問題、意外事件和變化，沒有一成不變的計劃，沒有按部就班的工作。只有對變化迅速作出反應、迅速決策的人才能跟上。據麥肯錫公司的調查結果顯示：軟體行業的平均決策時間比傳統行業要短25%。

    3、敢於冒險，但絕不孤注一擲。決策時間短，錯誤的比率就會大大提高，但寧可迅速犯錯，迅速改正，也比為了保證不出錯而小心求證，因此延誤決策時機要好。但敢於冒險不等於孤注一擲。儘管軟體行業風險很大，但成功的軟體人不會將全部雞蛋放在一個籃子裏，他們會同時選擇多個機會，並提供多個成功的可能。

    4、渴望成功。渴望值與成功之間有很強的關聯。這一點適用於所有行業，軟體業的激烈競爭，更使這一點顯得重要。要在80%以上的失敗率中勝出，絕對需要很強的動力，那就是成功的強烈誘惑。

    5、呼籲富於幻想。軟體是建立在高度分析的基礎上的，而成功軟體人卻是富於幻想的人。這也許是高度分析的調節吧。優秀的程式員絕大部分是遊戲高手，軟體企業的創始人或技術總監有一群被認稱為“技術空想家”的人。

    6、適於團隊工作。沒有成功的個人，只有成功的團隊。這是軟體行業的共識。一些軟體公司在裝修辦公室時，用於促進發散性思維的會議室或咖啡室之類的地方是非常受重視的。內部論壇也常常是一個很好的溝通工具。

    北京青年報 2001年05月28日