民工缺乏組織

    在廣州打了三年工的農民趙洪平在電話裏告訴記者，他高中畢業，今年年初帶了５０個老鄉去廣州，一到那裏，他就統一安排他們的食宿，還買了統一的服裝，他自己花錢買了部手機，由他和另外兩個初中畢業生專門負責招業務，其他人不得上街攬活。他們的客戶對象不是要裝修的業主，他們專找一些裝飾設計公司合作，現在他們固定合作的公司就有４家，他明年要組織２００個人的裝修隊，有條件的情況下將來成立一個專門的公司。他不避諱自己是包工頭，但他做的是民工自己的包工頭，他的目的是把民工們組織起來，一方面可以合理調配他們的工作，另外也可以抱成一團來維護自己合法的勞動權利，至少用工方不敢隨意拖欠民工的工資。他説，城裏的工人有工會，那麼農民工也應該是工人，也應該有自己的工會。

    他最後説，在目前的情況下，農民要想打好工，又能如數拿到錢，辦法只有一個，跟著是自己老鄉的包工頭。

    民辦高校畢業生不必自卑

    小孫是江蘇一所民辦高校畢業的學生，學的是平面設計，２００１年到北京來找工作，開始在一家南韓人辦的小公司作版面設計，後來又到一家汽車雜誌做美編，今年和幾個同學一起合辦一個設計工作室，他説明年就打算註冊一家設計公司。他説，民辦高校出來的學生肯吃苦、跑業務臉皮厚，最重要的一點就是，民辦高校的學生不要有自卑心理。

    北京海淀大學常務副校長陳寶瑜告訴記者，的確，民辦高校畢業的學生在社會上還不受重視，經常被打入冷冊，但北京海淀大學的畢業生就業率都在９０％，主要原因是民辦高校的專業設置比較靠近市場，另外民辦高校的畢業生就業期望比較現實。

    大學生的就業期望值過高

    明年是我國高等教育擴大招生規模後畢業生全面進入就業市場的第一年。據了解，隨著高校的擴招，２００３年全國高校畢業生人數將達到２１２萬，比今年增加６７萬。而有關專家估計，２００３年大學畢業生的就業率在７０％左右，也就是説在２００３年將有６４萬左右的大學畢業生離校時落實不了工作崗位，而到２００４年這一數字將會達到７５萬。

    有關專家指出，大學入學率達到１５％以上才是大眾化的高等教育，而我國的高等教育還處於“精英教育”向大眾化的高等教育過渡階段。實際情況是社會的總體需求大於畢業生的總人數，而大學生就業困難很大程度上是由於大學生的就業期望值過高引起的。

    據了解，大部分畢業生就業首選地區仍是北京、上海、廣東、江浙等經濟發達地區，對工資待遇、工作環境、福利條件等要求也比較高。日前，教育部高校學生司對中國計量學院、杭州電子工業學院等高校的６０００余名畢業生擇業行為及其意向的調查表明，學生期望的月薪在２０００元－３０００元的佔了４１．５１％，選擇５０００元以上的有１４．５４％，有１０．６９％的學生選擇了３０００元～４０００元，選擇經濟發達的沿海開放城市的佔了６６．６７％，僅有６．３７％和２．５９％的人選擇內地省會城市和中小城市。一些就業指導老師指出，大學生就業期望值過高使得他們忽視了需求量最大的基層崗位，這無疑是自絕就業門路。

    技術工又走俏

    前不久，在四川採訪時，一家生産壓縮機的老國營企業總經理羅解忠告訴記者，他們廠裏原來一個只面向內部的技工培訓學校，前兩年因為企業改制而剝離出去時誰都不願意接過去，結果沒想到，這兩年這所技工學校火起來了，福建、廣東、浙江等沿海一帶的企業經常到這裡搶畢業生，現在不僅有許多原來的職工把孩子送來學習，而且廠外附近地區的人也到這裡學習。

    據了解，一些經濟發達地區，如深圳每年急需中、高級技能人才３萬餘人，而在深圳常住勞動人口中，具有技師、高級技師資格者所佔比例僅為０．０４％，中級工比例比全國平均值低１６．１個百分點，高級工比發達國家低２９．７個百分點，因此缺口很大。另外，一些發達地區的民營企業，已經開始脫離手工作坊的階段，大搞機械加工。因此大量需求技工。

    據報道，１０月起，江蘇鎮江市調整高級技術工人津貼標準，實施２００２年度技師以上人才最低年收入標準。對全市各類企業在崗技術工人，取得三級職業資格證書高級工的，其津貼可調整為每人每月８０元；取得二級、一級職業資格證書技師、高級技師的，職務津貼可分別提高至每人每月１２０元、２００元。對全市企業招聘用技師學院畢業的並取得二級、一級職業資格證書的畢業生，２００２年度最低年收入標準不低於１７０００元、２５０００元，實際收入由企業與本人商定，上不封頂。低於最低年收入保護標準的，在企業與本人不能協商一致的情況下，本人要求另行擇業的，企業應予支援。

    家政服務青睞本市下崗職工

    在北京天通苑小區裏的一家家政公司的保潔員肖女士告訴記者，她是北京某橡膠廠的下崗職工。去年開始經親戚介紹到這家公司幹。

    前不久，北京朝陽區人才服務中心舉行了一次家政服務公司的招聘會，參加此次活動的家政服務公司有１２家。一家家政服務公司的工作人員告訴記者，家政公司這次面向北京下崗職工招聘，一方面是想解決每到春節外地員工回家造成的人員緊張問題，另外也想解決一些下崗職工的再就業問題，聘用本市的下崗職工在管理上方便得多，在生活習慣、語言等方面本市下崗職工都有明顯的崗位競爭優勢。

    北京家政協會常務副會長李大經認為，目前北京市家政行業就業崗位的潛力非常大，北京的下崗失業人員要改變就業觀念，積極參與家政服務業，把它當作一份職業來對待。

    早退休現象值得注意

    劉女士原來去一家出版社工作，今年４３歲，去年就辦了退休的手續，不到一個月就被一家研究中心請去當資料管理和整理的文書，每月工資１５００多元。像劉女士這樣的人很多。近年來，一些單位讓職工享受優惠提前退休，使得不少４０多歲的中年人早早退休，但專家指出，這會令日益嚴峻的社會就業壓力“雪上加霜”。近幾年，越來越多的人加入４０歲退休的行列，比國家法定退休年齡提前了１０多歲。專家説，退休低齡化不但不會緩解就業壓力，反而存在增加就業壓力的隱患。由於職工退休後收入顯著下降，不少人仍然退而不休，在各種崗位進行“補差”：一方面他們仍有精力從事各種勞動；另一方面用人單位也樂於接納“補差”人員，因為可以不用負擔諸如獎金、社會保險、醫療保險等，也不受編制所限。因此，這批人客觀上佔據了一部分社會勞動崗位，增加了社會就業壓力。

    《中國經濟時報》2002年12月27日