沙龍在座： 　

     孫健敏　中國人民大學勞動人事學院副院長 　

     朱　慧　律師 　

     周　寧　外企公司職員 　

     葉逗逗　自由職業者 　

    最近，中國經濟景氣監測中心在北京、上海、廣州三城市對700余位城市居民進行了一次訪問調查：周薪、月薪、年薪，哪一種發薪方式最讓人滿意？調查結果表明，希望領取周薪的人（佔25.7％）和希望領取月薪的人（佔29.7％）基本持平。此前，一些企業宣佈實行周薪制，引起不小反響。周薪制呼聲的高漲，會不會改變比較傳統的薪金支付方式？它體現出勞動者怎樣的一種心態？同時，它的出現將會對人們的消費觀念産生什麼樣的影響？ 　

    ●孫健敏：不論哪一種薪金支付方式，都在很大程度上取決於人們對本身報酬的期望。相對於年薪、月薪而言，周薪在及時性上效果會好一些，比較容易看得見摸得著。同時，從對勞動者的激勵角度講，周薪也具有一定意義。 　

    但是，並非所有的行業都適合周薪制。周薪只是比較適合那些操作性強的、短期內可以看見效果的簡單勞動。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪來支付的，比如有些管理工作或教育工作，沒有相當長的一段時間，是沒有辦法評價其工作好壞的。在這種情況下，就不能採用支付周薪的方式。

    渴望領取周薪，這反映了社會上一種急功近利的就業心態。這些人缺乏長遠的考慮，缺乏對於未來的預期，信心不足，因此更希望及時兌現，什麼都希望拿到手再説。另外，就業者渴望拿周薪也有政策的原因。由於我們國家各種各樣的政策在轉型時期不兌現，或者説不完善，也沒有統一協調的措施，人們就希望採取看得見摸得著的形式，希望在短期內兌現自己的利益。 　

    周薪制帶來的消費影響可能是兩方面。對於保守的勞動者而言，由於周薪制每週領取的薪水比較少，會使他有一種危機感，反而不太敢消費；而對那種手上有多少就花多少的人，則會增加消費。

    ●朱慧：我要問的是，在我國實行周薪制有沒有法律依據？我國是否具備了全面實行周薪制的條件？ 　

    我國現行《勞動法》對工資的支付方式做了如下規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。而勞動部頒布的《工資支付暫行規定》作為《勞動法》的配套規章，對於工資支付做了比較詳細的規定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。但是，如果要在我國普遍實行周薪制，我國的法律法規尚需進一步完善。我國現行的薪酬福利體系都是以月薪制為基礎來設計的。舉例來説，依照《社會保險費徵繳暫行條例的規定》，社會保險費的徵繳是以月工資作為繳費基數的，也是按月交納的。如果實行周薪制，繳費基數如何確定，用人單位和勞動者如何繳納？再者，按照我國的《個人所得稅法》，個人所得稅也是按月徵收的。如果實行周薪制，個人所得稅如何繳納？這些都是值得研究的問題。 　

    ●周寧：每個月的薪水分4次匯入我的工資賬戶，會讓我覺得更安心？幹勁兒更足？花錢更衝（或者更少）？好像都不大可能。當然前提是沒有嚴重的通貨膨脹。要是7號拿到的1000元錢比30號拿到的1000元錢值錢許多，“周薪制”可能會得到大力擁護。 　

    另一個也許更現實的前提是，我所在的公司是一家聲名顯赫、比較傳統、誠信度比較高的公司。有了這些定語，我相信，一定程度上提供了穩定收入的保障———發薪的頻率也就不必太在意。與此對照，“周薪制”更像是迎合了一些處於職業變動中的人群的心態：工作不停變化，或者遇上不太靠得住的僱主，就得脖子上挂著跑鞋，儘快將勞動“變現”，隨時準備去尋找新的奶酪。 　

    ●葉逗逗：對於這個話題，我的第一反應是，不同工種有其不同的、更合適的工資支付形式。我在大學期間打工，拿過日薪、周薪；現在拿的是月薪；未來想跟老總一樣拿年薪。 　

    我現在為一家公司做促銷。公司為減少支出，數量眾多的促銷人員都未辦理社會保險，由於缺乏保障，可以今天通知公司辭職，明天就不來上班，公司的前期投入就白費了。所以公司只有從員工的工資上打主意，只要工資沒發，員工就不可能不提前通知而辭職。所以我就曾經考慮，如果是實行周薪制，那麼公司在無機可乘的情況下，只能通過辦理社會保險，一方面約束員工的不辭而別或者是一辭就別的情況，另一方面也保障了員工的權利。自然，採取哪種工資方式純粹是企業行為，主動權還是在企業手中。如果包括社保制度在內的各項制度進一步完善，監管手段加強，我就不必思考這個話題了，做什麼工作就拿什麼薪水。 　

    《中國青年報》 2002年6月21日