漸成多種發薪制度

    對不同發薪制度進行比較後，分別有25.7%、29.7%、24.7%的受訪居民表示希望領取周薪、月薪、年薪，同時有19.9%的受訪居民表示無所謂如何領薪。這反映出目前人們職業多樣化、勞動力流動加快，勞動者從單一職業模式中得到解放。因為薪酬的發放並非隨意、是有著其內在客觀規律的。譬如，按勞動特點看有長期勞動、短期勞動，按勞動的計量看有在周內可以看清績效的勞動、有在月內甚至年內才可看清績效的勞動。就像周薪制比較適合於工時彈性大、業績易於量化的服務業職工；年薪制比較適合肩負重大責任、有相對高檔次消費需求的企業高層領導；而月薪制更能滿足公務員等行業穩定性強的職業。

    出於同樣的考慮，58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度；但同時，主要出於對新事物需要觀察的考慮，並出於多種發薪制度需要包括銀行、稅務等各方面配合等考慮，也有40.9%的受訪居民持不急於推廣的態度。

    薪酬意義悄然延伸

    對於現階段單位發放薪酬的意義，除12.2%的受訪居民因不領薪而未作答外，37.9%的受訪居民認為在於保障職工日常生活，25.4%認為在於肯定職工的工作業績，分別有17.3%、5.2%、2.0%認為在於激勵職工努力工作、在於實現職工生活理想、在於衡量與他人差距。現階段薪酬的意義呈現多重性。

    而隨著社會進步與思想開放，對未來階段單位發放薪酬的意義，考評工作業績的應答率升至最高，達47.4%；保障日常生活的驟降至4.8%；此外，分別有28.5%、13.9%和5.4%認為是實現生活理想、激勵努力工作、衡量收入差距。以上表明，隨著人們日常生活的保障水準不斷提高、市場在資源配置中的作用增強、以及勞動個性化的日益突出，側重反映市場經濟效益和勞動個性化的考評工作業績和實現生活理想等方面的意義越加重要。

    在薪酬的意義發生變化、薪酬的發放方式也發生變化的情況下，個人所得稅的徵稅方式也應該有新的變化。調查中，62.3%的受訪者同意在不同薪酬制度並存時有必要改變稅務部門的徵稅方式。

    《國際金融報》2002年06月06日