據介紹，由廣州勞動管理協會組織的上述調查已進行了三次，去年該會發放後回收了涵蓋了52個通用性職位的102份有效調查問卷。調查顯示，96２%的外企會每年調整一次薪 酬，同比增長14%；調薪幅度上，廣州外企2001—2002年度平均調薪幅度為5８%，預計2002—2003年度調薪幅度為6６%，調薪幅度有進一步上升的空間。84%的外企調薪對像是全體員工。

    在福利待遇方面，55３%的企業員工除了可以按政府規定休假外，有薪探親假可休16—27天；在各類津貼中，大部分企業都為員工提供了工作餐、住房津貼、崗位津貼等；74５%的企業建立了住房公積金解決員工住房。為留住企業優秀人才，外企採取的措施依次為：提供晉陞的機會；加薪；給予重用／重點發展；提供特別培訓的機會；提供高薪和好的福利；提供住房；獎金；提供更多的海外培訓機會；延長勞動合同。

    90９%的外企每年的培訓費佔銷售收入的比例在5%以內。其中內訓預算每人每年平均為9831元，內訓時間為11天／年，外訓預算為704元／年，外訓時間為5天／年。獎金方面，48９%的公司都實行年底雙薪，46８%的公司發放銷售獎，36４%的公司的銷售獎每年發放一次，27３%的企業每季度發放一次，59%的企業每月發放一次，銷售獎的考核內容包括銷售指標、應收賬額、承包方案的體現、根據工作品質進行考核。

    部分職位年薪表(元)

    職位　最低　最高平均

    總經理206093 1546712 399299

    副總經理136000 820000 325270

    銷售總監66924 458000 169487

    銷售部經理58000 270000 132561

    人力資源總監95500 550000 144955

    人力資源部經理51100 215000 99909

    辦公室經理／主任33600 133620 64963

    財務總監78000 278155 144922

    財務部經理32400 122100 66156

    電腦操作經理28600 218840 68555

     南方日報2002/03/20