2002年3月,廣州勞動管理協會正式公佈了廣州外資企業和內資企業關注的廣州2001—2002年度外資企業薪酬調查,結果顯示,2001年廣州外企總經理的平均年薪為39 9萬元。
據介紹,由廣州勞動管理協會組織的上述調查已進行了三次,去年該會發放後回收了涵蓋了52個通用性職位的102份有效調查問卷。調查顯示,96 2%的外企會每年調整一次薪 酬,同比增長14%;調薪幅度上,廣州外企2001—2002年度平均調薪幅度為5 8%,預計2002—2003年度調薪幅度為6 6%,調薪幅度有進一步上升的空間。84%的外企調薪對像是全體員工。
在福利待遇方面,55 3%的企業員工除了可以按政府規定休假外,有薪探親假可休16—27天;在各類津貼中,大部分企業都為員工提供了工作餐、住房津貼、崗位津貼等;74 5%的企業建立了住房公積金解決員工住房。為留住企業優秀人才,外企採取的措施依次為:提供晉陞的機會;加薪;給予重用/重點發展;提供特別培訓的機會;提供高薪和好的福利;提供住房;獎金;提供更多的海外培訓機會;延長勞動合同。
90 9%的外企每年的培訓費佔銷售收入的比例在5%以內。其中內訓預算每人每年平均為9831元,內訓時間為11天/年,外訓預算為704元/年,外訓時間為5天/年。獎金方面,48 9%的公司都實行年底雙薪,46 8%的公司發放銷售獎,36 4%的公司的銷售獎每年發放一次,27 3%的企業每季度發放一次,59%的企業每月發放一次,銷售獎的考核內容包括銷售指標、應收賬額、承包方案的體現、根據工作品質進行考核。
部分職位年薪表(元)
職位 最低 最高平均
總經理206093 1546712 399299
副總經理136000 820000 325270
銷售總監66924 458000 169487
銷售部經理58000 270000 132561
人力資源總監95500 550000 144955
人力資源部經理51100 215000 99909
辦公室經理/主任33600 133620 64963
財務總監78000 278155 144922
財務部經理32400 122100 66156
電腦操作經理28600 218840 68555
南方日報2002/03/20