一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元,經理的月薪為5500至1.5萬元,總監的月薪為8000至2.5萬元。這是北京西三角人事技術研究所對北京30多家外企作的最新薪酬調查結果。
調查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統、製造、品質、秘書、翻譯等,同時還收集了有關福利政策,如住房、保險、醫療、各種津貼、出差待遇等內容。
關於2000年北京外商投資企業薪資情況,根據西三角調查顯示:在外企僱員平均年薪上,高科技企業為62653元;工業製造企業為28654元,快速消費品企業為24013元,其中各類企業僱員薪酬佔銷售收入比例為6.92%。
在調薪制度上,83%的企業每年調薪一次,10%的企業每年調兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右,1999年到2000年薪資增幅在7.3%左右,預計2000年到2001年度增幅能達到10%,其中高科技企業薪資增幅已連續多年排列第一。
根據西三角的調查顯示,在參與調查的企業中82%的企業建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務項目分別為:勞保福利、養老保險、醫療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業為員工建立住房基金,38%的企業有健康保險,55%的企業有僱員娛樂,69%的企業有女職工生育費,56%的企業有交通補貼,32%的企業有食品補貼。
在解決員工住房方面:82%的企業建立了住房公積金,其他解決員工住房途徑依次為:企業把住房貨幣化,在工資中包含;企業自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分産權;企業按期發放一定數額的住房補貼,不解決住房;企業自建或購買商品房産權屬於企業,無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。
在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業與員工無承諾;83%的企業與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房産證由企業保存,若員工離職,應交回住房;二是若員工不能履行有關協議(承諾),收回(退還)住房。
在培訓費的投入上,75%的外企每年的培訓費佔銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年平均為1930元,內訓時間為每年8.85天,外訓預算為每年1650元,外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯示,培訓費較上一個財政年度穩中有升,高科技企業在每人平均培訓費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業越來越重視培訓。
在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發放一次,9%的企業每年發放兩次,50%的企業每月發放一次。
在福利待遇方面,除政府規定的喪假、産假、婚假、病假、探親假以及陪産假外,各公司基本上都還自己規定有一些假期,如年假、輪班、培訓,而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節日期間還發放節日費。在留任優秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓,其他方式還有晉陞、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅遊等措施。
《生活時報》 2002年04月04日