上周，北京外企太和企業管理顧問公司對北京、上海、深圳、廣州、重慶五大城市的房地産行業從業人員的薪酬福利進行了調查，直觀地展現了五城市房地産行業從業人員薪酬福利的差異。

部門經理：深圳與重慶的收入相差3倍以上

即使在同一個行業，不同地區從業人員的收入水準也存在極大差異。在中等級職位即部門經理這一級別中，薪酬水準最高的深圳年薪為21.7萬元，而水準最低的重慶僅為每年6.6萬元，兩者相差三倍以上。在最低級職位的收入差距更大，深圳地區整整是重慶的四倍。

而在不同地區因崗位差別而形成的收入差距也有所不同，較低級職位員工的收入以深圳為最高，而戰略管理層的薪酬則以北京為最高。

專家認為，房地産行業在一個地區的經濟景氣狀況中佔有重要地位，一個城市或地區經濟的快速發展階段也往往是房地産業最為活躍的時期，而房地産業發展較快也就使它具有了較強的薪酬支付能力。因此房地産薪酬福利水準的地區差異也更能反映不同地區發展水準的差距。

學歷對年薪影響最大

相同職位的薪酬福利水準，受學歷因素的影響明顯小于受地區因素的影響，説明我國居民收入水準的差異主要是由於地區經濟發展的不平衡所引起的。

在五大城市中，不同職位的學歷構成不同，平均年薪也不盡相同，在開發副總監一職中，北京有50%的從業人員達到了碩士學歷，重慶為30%，廣州則沒有，北京的年度總薪酬也最高，為448571元，廣州為355445元，重慶為166182元。

在工程項目經理一職中，北京的從業人員中碩士學歷的佔到了9.1%，本科以上學歷的為63.6%，高中以下學歷僅為9.1%。在廣州行業內從業人員本科以上學歷的佔到了77.8%，專科學歷從業人員為22.2%。而在重慶同等職位中，本科以上學歷只有26.7%，專科佔到40.0%，而高中以下學歷則高達33.3%，在年薪方面，學歷水準最高的北京為152151元，其次廣州的年薪為126920元，重慶則只有70832元。（李濤）

《北京青年報》2003年09月29日