由北京德翰創業管理諮詢公司組織的“2003年北京地區高科技行業薪酬福利調查”日前結束。調查結果顯示，高科技行業除了人所共知的發展迅速、收入較高(平均工資58414.56元/年，遠高於北京市每人平均工資19155元/年)的特點之外，更有六項具有很強行業特色的趨勢：

　　-員工工資水準差距日漸加大

　　單純地從企業內部來看，企業內部薪酬最高與最低的差距從3.5倍~45倍不等，平均差距在15倍左右。從整個行業樣本數據來看，最低值為14460元/年，最高值為1006538元/年，相差達69倍。這表現出“人力資本”的概念逐漸深入人心，廣為企業所接受。企業中高層員工工資的快速增長，直接導致了企業內部工資差距的拉大。

　　-高科技行業每人平均工資較高，但基本工資所佔比率較低

　　以研發類人員為例，基本工資在總工資中所佔比例基本不超過60%。如樣本企業中的程式員一職，年度基本薪酬(基本工資×發薪月數)的平均值為23185元，而附加上各類津貼後的年度固定現金收入平均為40337.5元，而如果再加上獎金和各種福利的話，高科技行業程式員的整體薪酬平均為56681元。出現這種狀況，主要反映出兩個問題：(1)津貼、福利部分的上升，導致員工薪酬結構的多元化，同時有助於合理避稅；(2)獎金等非固定收入比例的上升，使得對員工的激勵性大大提升。

　　-企業高層員工基本工資所佔比例日益上升

　　按照傳統觀點，企業高層員工薪酬中基本工資比例應該低，而績效工資等浮動收入所佔比例應該高。但從此次調查結果來看，企業中高層員工的基本工資比例反而較高，佔到了60%左右。之所以會造成這一現象，主要是因為當前高科技行業頂尖人才的缺乏。

        -人員離職時間明顯集中

　從離職時間來看，員工離職重點集中在2、3、4、12月，在這4個月中流失的員工人數佔到了離職總數的79%。産生這一現象的本質原因主要在於年底或春節前後多數公司都會發放相當數目的獎金，很多員工會等到獎金派發完畢再選擇離職；而公司為節約成本，有時也在派發年終獎之前辭退不滿意的員工。從長遠眼光來看，如果企業希望達到留住員工的目的，那麼應當在這幾個月份多多留意員工的動向和滿意度。

　　-帶薪年假一視同仁

　　在企業福利中，很多制度都與員工在公司的職位等級緊密相關。高層員工所享受的福利待遇要遠高於基層員工。但是在帶薪年假這一項上，卻反映出了一視同仁、不受職位高低左右的大趨勢。67%的企業是以任職年限作為帶薪年假時間長短的確定標準，只有7%的企業是根據工作級別來確定休假時間的長短。相信隨著未來的發展，其所佔比例的差距將愈發明顯。

　　-應屆生本科與專科起薪差別不大，碩士生、博士生起伏明顯

　　根據調查結果統計，高科技行業中，專科畢業生的起薪平均在1970元/月，與本科生起薪2613元/月相差不多。這主要是由於近年來教育的普及程度越來越高，本科生與專科生的水準與待遇正在不斷拉近。而碩士生的平均起薪為4426元/月，博士生起薪為6593元/月，相比而言，均有明顯跳躍。再次證明了企業薪酬政策對於高端人才的傾斜性(此處數據均為基本工資待遇，不含津貼、獎金)。(王錚)

　　《北京青年報》2003年8月11日