李榮融説：“我們現在企業的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現在經常講，國有企業成了培訓學校，人才培訓了，三資企業挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業、分類，與社會上其他所有制企業相適應。”

    李榮融説：國資委將儘快建立有效的企業負責人激勵約束機制，把業績考核制度同獎懲制度緊密結合起來，業績考核合同明確以後，考核期內不再變化，年度或任期結束進行獎懲兌現。對完成資産保值增值任務、業績優秀的經營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵，完不成任務的要降低收入、連續完不成的要調整企業負責人。要把短期激勵與中長期激勵相結合，綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式，形成有利於最大限度實現國有資産保值增值目標的激勵體系。

    央視國際2003年7月11日