國有資産管理委員會主任李榮融今天表示:國資委將建立有效的企業負責人激勵約束機制,可以綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。
李榮融説:“我們現在企業的報酬應該跟所有制相適應,不能差距太大,現在經常講,國有企業成了培訓學校,人才培訓了,三資企業挖走了,挖走的原因是它工資高,所以我們就要分行業、分類,與社會上其他所有制企業相適應。”
李榮融説:國資委將儘快建立有效的企業負責人激勵約束機制,把業績考核制度同獎懲制度緊密結合起來,業績考核合同明確以後,考核期內不再變化,年度或任期結束進行獎懲兌現。對完成資産保值增值任務、業績優秀的經營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵,完不成任務的要降低收入、連續完不成的要調整企業負責人。要把短期激勵與中長期激勵相結合,綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式,形成有利於最大限度實現國有資産保值增值目標的激勵體系。
央視國際2003年7月11日