據重慶晨報報道，春節前後是“跳槽”的最佳時機。從事房産仲介1年多的王洋就在尋找一手房領域的新崗位。近日，當他點擊進入本地一知名人才網站時，網站立馬彈出近百個招聘企業資訊，其中50%以上都來自重慶本土的房地産開發企業，金科、保利、藍光、隆鑫、和泓、保億、北大資源、綠地、同景、方興、恒大、長嘉匯、旭輝等諸多知名房企均在其中。

“不論是企業還是崗位，貌似今年的選擇都比去年多。”王洋向本報記者坦言，選擇之多反而讓他有點無從下手了。

2012年下半年開始，重慶地産圈拿地聲頻頻傳出。2013一開年，就迎來第一波人才“閃電戰”，其中以兩個企業的動作最引人關注：元旦節放假結束後的第二天，金科就率先啟動了300地産精英大型招募活動，崗位就業地點涵蓋整個大重慶，選擇面寬，面試當日相當火爆；另一家則是成都地産“一哥”藍光地産，其26日將舉行“2013年重慶藍光大型招聘會”，在業內關注度也非常高。

“今年重慶房企的招聘動作普遍比2012年初要大。”一全國型上市房企重慶分公司高管告訴記者，之所以説今年的人才行情好，他認為，一是招聘的崗位數量大；二是很多企業不僅只是人力資源部門參與招牌，要人的各崗位部門負責人都會參與面試，“可見不是走過場，而是當務之急”。另外，一些房企還同意求職者在拿到原單位的年終獎，春節後再來上班，目的就是挖“熟手”。

房企最愛挖“熟手”

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2012下半年涌現的拿地潮，讓業內普遍看好今年的市場行情，同時，也催生了2013開年的招人潮。地産圈人才流動的最高峰一般是在春節後，而現在正是“雙選”的關鍵期。

重慶房企集中搶人，或許會推高重慶地産人的薪金水準。

“我們公司曾有一位內勤人員跳槽到另一家地産公司上班，月薪就從以前的不到6000元漲到9000元，增長了50%。”某地産公司負責人告訴記者，地産圈人才的互相流動很正常，但引進人才的成本在上升。

另一家房企一位不願透露姓名的行銷負責人也向記者透露，地産行業的薪水並不是每年都穩步上升，而取決於當年的整體市場量價情況。比如2007年、2010年樓市鼎盛時期，地産人漲薪幅度也是最大的，而在2008年、2011年不少房企都有裁員降薪的動作。該人士認為，業內普遍看好2013年，但目前重慶地産圈的收入還沒有向上普調。