新華社北京1月6日電 題：扭曲“奮鬥觀”當休矣

辛識平

拼多多一名年輕員工淩晨下班後猝死一事，引發社會對勞動者合法權益保護的關注，也讓人們對什麼是奮鬥、奮鬥為了什麼等問題有了更深入思考。

一段時間以來，畸形加班現象在一些地方愈演愈烈，一些人宣揚的所謂“奮鬥觀”嚴重走偏變味。有的單位把員工超長時間工作、得不到適當休息視為“硬核奮鬥”；有的企業強制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自願”，實為員工無奈選擇；有的企業實行過於嚴苛的考核制度，迫使員工在巨大壓力下日夜加班……凡此種種，讓不少人“睜眼就工作，閉眼就睡覺”，超時工作、熬夜加班成了生活常態，成為打拼者們“不可承受之痛”。

拼搏不是拼命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂“奮鬥”，絕不是什麼“福報”，這既違反勞動法，更背離奮鬥精神，其社會危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班現象，更應正本清源，大力破除其背後的扭曲價值觀，切實弘揚奮鬥精神，讓廣大奮鬥者穩健前行。

圓夢須拼搏，成功靠奮鬥。今天的中國，無論是實現國家發展藍圖，還是成就個人夢想，都更加需要艱苦奮鬥、不懈奮鬥，都更加呼喚敢闖、敢幹、敢拼的精氣神。而真正的奮鬥，是心懷夢想併為之付出辛勤汗水，是基於對事業的熱愛和責任心而勇於登攀，是勞動者創造價值並享受勞動成果的過程。一個擔當社會責任的企業，既能在激烈競爭中實現業績上揚，更能在共用發展中讓員工的幸福指數持續上升。

人是最可寶貴的。一切的奮鬥，都是為了讓人們過上更好生活、促進人的全面發展。以人為本，是奮鬥始終不變的價值取向。從這個意義上説，保護勞動者合法權益，不斷增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感，是弘揚奮鬥精神的應有之義。針對社會反映強烈的以奮鬥為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強監管，敢於動真碰硬，讓勞動法等法律法規長出“牙齒”，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支援。員工健康工作，企業健康發展，這才是奮鬥本來的樣子，也是發展該有的溫度。