近期，多個城市爭相招攬人才的“搶人大戰”引發社會關注。對於普通求職者來説，“搶人”帶來的除了職業發展的機會外，同樣少不了真金白銀的福利。除了戶口之外，多地還從住房補貼、創業資金、公共服務等不同角度著手，力爭構建人才高地。

戶籍政策升級

——配偶子女可隨遷落戶

在“搶人大戰”中，“落戶”可以説是不少城市引進人才的“標配”。如在成都、南京等地，符合年齡限制等條件的本科生可直接落戶，而最新加入“搶人大戰”的石家莊更是明確，大專學歷即可落戶。

值得一提的是，有的城市還給出了戶口政策的升級版：不僅引進的人才可以落戶，其直系親屬同樣可以享受到落戶待遇，真正實現一人落戶，舉家隨遷。

以西安為例，根據今年2月西安市公安局完善的《2018年戶籍工作“一指南、兩規範”》，西安放寬單位、社區集體戶的家屬隨遷限制，本人通過學歷、人才、投資納稅落戶同時，可同步完成舉家遷入。此外，西安還放寬投靠直系親屬限制，不論父母是否退休、子女是否成年，均可自由投靠。

而落戶門檻相對較高的北京同樣為人才親屬的隨遷提供了便利。

近日，北京市人社局發佈了《北京市引進人才管理辦法(試行)》。辦法提出，引進人才無産權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

安居才能樂業

——買房、租房都有“紅包”

俗話説“安居才能樂業”，各地在吸引人才在本地就業的同時，也不忘在“安居”上多下功夫。被引進的人才無論是想買房還是租房，都能找到適合自己的優惠政策。

在買房方面，給予購房補貼是最為常見的政策。石家莊、長春、鄭州、合肥、長沙等多地都發佈了相關的購房補貼政策。

譬如，根據鄭州去年11月發佈的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，從今年1月1日起，對符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，在鄭州首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

對於尚無買房計劃的人來講，深圳、南京、合肥、石家莊等地的租房補貼同樣給得毫不含糊。

以合肥為例，合肥市人社局今年1月公示了《關於支援百萬大學生在肥創業就業的若干政策措施》並徵求意見。

根據意見，合肥對新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制普通高校本科和大專及職業院校畢業生，在合肥創業就業，三年內按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標準發放租房補貼(不含黨政機關、國有企事業單位人員)。

相比于單純的“給錢”，成都給出的“先租後買，以五年前的價格買房”政策則充滿新意。去年7月出臺的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》就規定，對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住政府提供的人才公寓滿5年按其貢獻可以不高於入住時市場價格購買該公寓。

“雙創”有資助

——創業貸款、啟動資金都不少

在國家大力倡導“大眾創業、萬眾創新”的背景下，海口、石家莊、上海、成都、杭州等不少城市也將搶人大戰的眼光聚焦到“雙創”領域。

在創業政策上，石家莊市政府於今年1月發佈的《關於進一步做好就業創業工作的實施意見》指出，畢業5年內普通高校畢業生合夥創業或組織起來共同創業，可申請最高80萬元的創業擔保貸款。

而今年2月海口市委市政府發佈的《海口市引進和培育科技創新創業團隊暫行辦法》則提出：“經評審通過的科技創新創業團隊，一次性給予啟動資金30萬。”

同時，多地的引才行動不僅放眼國內，同樣著力構建國際人才高地。

例如，杭州今年2月發佈的“全球聚才十條”則提出，外國人才攜項目來杭創辦企業，符合杭州産業發展導向的，經評審給予20—500萬元不等的創業資助，特別優秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。

還有這些奇招！ 　

——吸引人才，還要留住人才

隨著“搶人大戰”的不斷升溫，人才不但在當地創業就業可以享受到各式各樣的福利，甚至在一些城市，畢業生前來面試同樣可以收到“紅包”。

例如，南京市人社局今年2月發出通知，外地高校畢業生來寧面試，可補貼1000元；《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》則提出，提供青年人才驛站，外地本科及以上學歷的應屆畢業生來蓉應聘，可7天內免費入住。

除了在面試等“引才”工作上各出奇招，如何“留才”同樣也是不少城市關注的焦點。

如武漢把重點放在了大學畢業生的最低年薪保障上。2017年10月，武漢市人社局等多部門公佈了武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準。其中專科生每年4萬元，本科生每年5萬元，碩士研究生每年6萬元，博士研究生每年8萬元。

而瀋陽、西安等多地則在人才服務保障方面下功夫，被引進人才的子女教育、醫療健康等方面的服務都將得到優待。

瀋陽市的人才新政實施細則明確，瀋陽市開通了高層次人才就醫“綠色通道”，確定了市屬10家三甲醫院為高層次人才就醫開通診療綠色通道，享受優先診療服務。此外，為頂尖人才、傑出人才、領軍人才開展免費體檢工作，體檢經費由財政全額予以保障。

專家：各地應因地制宜 引才計劃要有針對性

各地為何密集推出“引才”優惠？天津社科院社會學研究所所長張寶義分析，當前，中國經濟正在從高速增長階段向高品質發展階段轉變，人才是支撐未來經濟發展的支柱，也是加快建設創新型國家的重要保障。此外，人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺，各地對人才的需求自然越來越大。

張寶義提醒，在“搶人大戰”背後，同樣不能忽視對人才的合理使用。“如果不是按需使用、按經濟發展的需要來使用人才，搶人就是浪費人才。”

張寶義稱，鋻於當前各地經濟發展和人才分佈的不平衡，各地的人才政策一定要有針對性地科學設計，不能一哄而上。

他建議，求職者要認清自身發展定位以及市場對人才的需求，切勿盲目跳槽。

“人才是要流動的，但人才在流動的過程中不能過快。”張寶義稱，過於頻繁的跳槽對人才本身的成長、行業和地區的發展都是不健康的，求職者要根據市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇。