海南省多措並舉補齊人才服務短板

出臺深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革若干措施、印發人才工作考核辦法和考核指標、健全高層次人才服務聯絡員隊伍、開展“高層次人才服務聯絡員技能大賽”……翻開海南省委人才發展局“4·13”監督檢查反饋問題整改臺賬，一項項整改措施躍然紙上、落地有聲。

建設海南自由貿易港，人才是關鍵。近年來，特別是2021年12月，省紀委監委開展“4·13”監督檢查發現，海南省一些市縣、省直部門抓人才工作的責任意識還不強，推進人才工作的積極性、主動性還不夠，人才政策的落地落實還有諸多困難，基層人才招不來、留不住、用不好、流不動的問題仍較突出，人才服務工作水準亟待提升。檢查結束後，上述問題及時反饋給省委人才發展局，由該局牽頭抓整改。

“我們建立由業務處室與整改責任單位共同參加的‘4·13’監督檢查反饋問題整改聯席會議制度，形成問題整改齊抓共管的局面。”省委人才發展局相關負責人介紹，該局領導班子高度重視“4·13”監督檢查反饋問題整改，建立“局長統抓、副局長具體抓、業務處室跟蹤落實整改”的工作機制，明確整改責任、整改措施、整改時限，多次召開會議專題研究推進整改工作。

派駐組切實履行監督責任，靠前督促推動問題整改。“我們將問題列入監督清單，持續跟進監督，適時開展‘回頭看’，壓實駐在單位主體責任。”省紀委監委駐省委組織部紀檢監察組相關負責人介紹，整改過程中，派駐紀檢監察組建立了問題整改聯繫人制度，由派駐組和省委人才發展局各指定一名同志專崗負責整改工作，定期聯繫對接整改情況，動態更新問題臺賬。

為進一步增強整體工作合力，準確有效推動問題解決，駐省委組織部紀檢監察組還與省委人才發展局建立不定期溝通會商制度，共同研究解決整改中遇到的堵點難點問題，對整改事項完成情況進行集中會商審核，推動問題整改落到實處、取得實效。

基層教育衛生人才激勵制改革就是省紀委監委督促省委人才發展局舉一反三、做實做細“4·13”監督檢查反饋問題整改的一個生動實踐。

“基層教育衛生人才是補齊教育醫療衛生短板的‘引擎’。聚焦基層教育衛生人才緊缺、結構不合理等問題，專門在政策制定、工作補貼、住房醫療等方面加大保障力度，推動人才紮根基層。”省委人才發展局相關負責人介紹。

據悉，2022年12月，該局聯合省財政、人社、教育、衛健等四部門印發《深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制的若干措施》，從招聘管理、職稱評聘等7個方面提出18條硬措施，已取得初步成效。堅持引進、培養“雙輪驅動”，支援市縣採取市場化方式引進基層所需農村學科帶頭人、農村骨幹教師、優秀衛生專業技術人才70余名，招錄2800余名基層教育衛生專業技術人員，引導近千名城鎮教師醫師下沉基層，充實基層人才隊伍。同時，實施基層教育衛生專業技術人才知識更新工程，秉持“一個不能少”原則，以多種方式加大培訓力度，安排教育集團、縣域醫共體1100多名專業技術人員對口開展交流幫扶，賦能人才發展。

為了更好地留住人才，省委人才發展局結合深化學習貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育，緊扣“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，把“我為群眾辦實事”作為主題教育的重要內容，聚焦群眾急難愁盼問題，組織各市縣實施人才鄉鎮工作補貼制度，落實基層教育衛生專業技術人員住房優先保障機制，支援基層教育衛生專業技術人員參加定向或非定向職稱評審，解決基層人才後顧之憂。

向符合條件的農村骨幹校長、農村特級教師、農村骨幹教師、衛生專業技術人員兌現補貼，交付近600套安居房，利用週轉房為2000多人解決住房困難，700多名基層教育衛生專業技術人員獲評高級職稱……2023年以來，一項項激勵基層教育衛生人才措施正在持續落地落實。

“下一步，我們將進一步落實各項人才政策，補齊人才服務短板，提升人才紮根海南、建設海南的認同感和歸屬感，以高品質人才工作助推海南自貿港建設。”省委人才發展局相關負責人表示。