今年以來，玉樹藏族自治州雜多縣針對專業化幹部緊缺、人才培養難等問題，突出嚴管厚愛，著力建強全縣幹部人才隊伍。
聚焦“四打造、一家園”建設目標，樹好擔當實幹“風向標”，著眼鄉村振興、平安建設、基層社會治理等一線重點工作，真正把政治上靠得住、工作上敢擔當、作風上過得硬的幹部識別出來、任用起來。持續規範幹部到齡退休和退出領導崗位管理工作，同時做好年輕幹部“選種育苗”工作，確保全縣人才發展後備力量持續充足。
結合相關選人用人專項檢查情況反饋，加強問題整改，嚴格落實“八個既看又看”要求。今年以來，開展幹部作風建設監督檢查3次，印發工作通報3期，提醒談話8人，實現幹部監督、考察工作常態化。用好用活職級晉陞政策，完善激勵機制和容錯糾錯機制，落實好關心關愛措施，完成全縣1503名幹部職工健康體檢工作。
建立健全縣領導聯繫服務“組團式”幫扶幹部人才機制。縣委、縣政府、縣委組織部先後13次帶隊走訪慰問幫扶幹部人才，了解實際困難，當場解決問題。解決人才關心關切的“關鍵小事”，充分傳遞瀾滄江源“小城大愛”人文溫度，用好用活新時代瀾滄江源頭的“千里馬”，最大限度釋放人才引擎動力，切實以高品質人才推動雜多高品質發展。
