“工會就是職工的‘娘家’，有困難找工會就對了嘛！”
“這種理解和信任是相互的，企業關愛職工、職工熱愛企業。”
“人家是信得過咱們才來這上班的，咱們公司也得讓職工有保障啊！比如簽勞動合同、按時足額發工資、上各種保險、發福利待遇，這些必須做到。”
8月31日，通遼市人社局、工商聯、總工會、發改委和企業代表共同走進通遼廣播電視臺直播間，參加《人社政策直通車》特別節目——“構建和諧勞動關係”直播訪談。政企雙方圍繞什麼是和諧勞動關係、如何創建和諧勞動關係、遇到勞動爭議怎麼辦、如何快捷高效維權等現實熱點問題展開討論，面對面為和諧勞動關係構建出謀劃策。
“第一次通過這樣的方式共話和諧勞動關係，既是集思廣益、又是各司其職。效果確實不錯！通過這次有益的嘗試，我們打算作為長效機制來增強企業依法用工意識，提高勞動者維權意識。”通遼市人社局勞動關係科科長包國棟説。
通遼市通過開展構建和諧勞動關係“和諧同行”主題活動，以線上線下相結合的方式全方位助企紓困。線下開展專題宣講、舉辦培訓班、召開座談會，線上在主流媒體和新媒體廣泛宣傳和諧勞動關係相關法律法規，保障職工合法權益，營造全社會共同關心、支援和參與和諧勞動關係的良好氛圍。
“誠信就是試金石啊！發改委積極引導和激勵企業做誠信示範企業和誠信達標企業，這樣在評優評先、行政審批等環節都會享受優待。現在我們全市有231家企業獲得了這樣的榮譽，發揮了引領示範的好作用。”通遼市發改委財政金融與社會信用體系建設科科長張文曦説。
企業是和諧勞動關係的受益者，同時也是責任人。和諧的勞動關係能夠促進企業良性發展，企業做大做強了，員工也是受益者，回過頭來更好地為企業服務，實現雙贏。現代牧業（通遼）有限公司副總經理鄭長宇對此深有體會。“我們為職工做到了勞動有合同、工資有增長、工作有保障、生産有安全，就是用實際行動實實在在為員工辦實事。因為公司能有今天，離不開每個崗位上的每一名職工，我們得對得起他們。”
通遼市通過積極探索“法院+工會+人社”的訴裁調對接工作，成立勞動爭議訴調工作室，多部門形成合力，簡便、靈活、高效化解勞動爭議。在充分考慮疫情對企業和勞動者産生影響的前提下，貫徹落實助企紓困、援企穩崗等政策，審慎處理勞動合同解除等糾紛，保障勞動者合法權益，多渠道維護勞動關係和諧穩定。
截至目前，通遼市企業勞動合同簽訂率達95%以上，勞動用工備案企業13618家，備案人數195612人；勞動保障監察機構日常巡查抽查各類用人單位1526家，辦結拖欠農牧民工工資案件98件，為486名勞動者追索勞動報酬422.41萬元；勞動爭議調解仲裁機構處理各類勞動人事爭議案件1328件，審結1307件，仲裁結案率達98%以上。（文：王海霞 包烏蘭）
