為確保高品質完成"兩委"換屆選舉工作，內蒙古通遼市科爾沁區聚焦精準選人用人，堅持好中選優、內審外阻、過程管控、摸排整頓，在拓寬選人渠道、嚴把選任門檻、擴大宣傳範圍、弘揚清風正氣上下足功夫，為“兩委”換屆保駕護航。
拓寬選人渠道，善做換屆“加法”
結合“能人引領、強村帶動”工程，建立《科爾沁區“兩委”換屆人才儲備庫》，重點摸清組織協調能力強、善於做群眾工作、有意願參與村級事務管理的人才加以儲備。注重在“選、引、調、派”上下功夫，把嘎查村致富能手、外出務工經商返鄉人員、退伍軍人、種養殖大戶等對農村發展有幫助的能人作為後備人才來源，統一調配。通過“自家選、外向引、跨村調、上面派”的方式，選拔出政治思想堅定、個人素質過硬、綜合能力強勁、帶頭作用突出的“兩委”班子幹部，把有能力者推上“前臺”。目前，科爾沁區共擇優儲備1200余名村級後備人才，著力推動“兩委”班子整體優化提升。
通遼市科爾沁區木裏圖鎮薛家街村正在舉行村支部委員會換屆選舉大會（攝影：常青）
嚴審選任門檻，敢做換屆“減法”
堅持把政治標準放在首位，嚴把換屆人選資格“入口”關。聯合紀委監委、民政、信訪、公安等20家部門單位協作配合，對候選人資格條件進行嚴格審查、精準號脈、把關體檢，共清理出15名不符合任職資格條件的村幹部，築牢換屆“防火牆”，確保村級幹部身份明、歷史清、責任強、不掉隊。同步推進農村黨員組織關係、違法違紀行為處理情況集中大排查，主動對接850余名長期在外務工、參加黨組織生活不規範的年輕黨員，將其黨組織關係落到當前工作單位或現居地，為“兩委”換屆選舉減輕壓力。
擴大宣傳範圍，多做換屆“乘法”
線上充分利用“科爾沁黨建公眾號”“空中課堂”“學習強國”、微視頻、微黨課等網路載體，自主學習與集中培訓相結合，不斷加強換屆工作輿論宣傳與引導，打響換屆知識政策學習“前哨戰”。線下依託“三會一課”、主題黨日等組織活動，選派320余名黨員幹部組成12支“兩委”換屆宣傳小分隊，深入334個嘎查村和96個社區敲門入戶講解相關政策法規，力爭做到換屆宣傳全覆蓋。針對重難點村深入開展針對性、定制式指導，採取分管領導深入談心談話、加強內部矛盾化解、提前派駐換屆選舉指導組入駐等措施，不斷強化正面導向作用。截至目前，共印發各類宣傳資料2.3萬餘份，張貼宣傳標語820余條。
村民投下神聖的一票，選出心目中的最佳人選（攝影：常青）
弘揚清風正氣，勇做換屆“除法”
按照《中國共産黨基層組織選舉工作條例》等選舉制度，明確候選人資格條件正面要求及17個不能等負面清單，公開換屆問題舉報方式，搭建來電、來信、來訪和網路舉報“四位一體”的監督舉報平臺，鼓勵社會各界對換屆選舉進行全程監督，積極檢舉揭發違反換屆紀律問題線索。目前，科爾沁區共設立舉報箱21個、舉報熱線42條，不斷暢通群眾舉報渠道，做到預防在先、警示在前，創建換屆選舉良性“生態圈”。針對3400余名“兩委”換屆候選人不同實際情況，利用隨機督查、談心談話、定期督導等方式，逐一匯總形成《科爾沁區“兩委”換屆候選人員情況報告》，詳細掌握第一手資料，從嚴把好換屆“紀律關”。
