日前，畢節高新區組織人事部榮獲2024年第一屆全國和諧勞動關係創建工作先進集體。

這一成績的取得，可以説來之不易。近年來，中共畢節高新技術産業開發區工作委員會組織人事部深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以構建和諧穩定的新型勞動關係為目標，通過建機制、抓改革、優服務，著力做到主體平等、規範有序、公正合理、互利共贏、關係協調，全面提升高新區勞動關係治理能力和水準，為推動園區企業高品質發展提供堅強保障。

強化宏觀統籌在體制機制建設上取得“新突破”

加強統籌謀劃，充分發揮組織人事部統籌工業園區人力資源、工會等工作職能作用，緊緊圍繞“強化黨的建設引領、創新協調工作機制、構建和諧勞動關係”總體思路，建機制、抓改革、優服務，把黨的領導落實到和諧勞動關係創建工作全過程。

創建工作機制，制定出臺《畢節高新區企業與員工矛盾糾紛調解制度》，建成園區管委會、工會、企業代表組織共同參與的勞動關係協商協調機制，切實維繫和諧勞動關係。

壓實部門責任，結合黨建“五項行動”、法治建設行動等建立和諧創建目標責任制，相關工作完成情況納入部門（單位）年度考核體系，適時開展督查督導，強化督查考核結果運用。

聚焦品牌創建在服務環境優化上探索“新模式”

借力“黔進先鋒·貴在行動”營商創建活動實施，著力打造“高新示範·貴在畢行”黨建品牌。依託園區企業黨群活動服務中心和園區網格化企業服務點，科學佈局勞動關係基層公共服務站點，合理配備勞動關係協調員，為企業和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關係公共服務。

深入落實“貴商易”“六找服務”工作機制，通過12345政務服務熱線等線上平臺，及時辦理企業與員工矛盾糾紛等問題，切實提升服務效能。

錨定目標定位在推動作用發揮上謀求“新實效”

聚焦“全國和諧勞動關係創建工作先進集體”創建目標，著力提升和諧勞動關係構建工作質效。截至目前，已重點培育模範勞動關係和諧企業3個，以點帶面整體推進核心規劃區範圍內正常生産經營的106家非公企業開展創建活動，轄區內防範和處置重大安全生産、重大職業危害事故以及重大勞動關係群體性、突發性事件的機制健全有效。

2023年以來，貴州畢節高新區組織人事部承辦或轉辦12345便民熱線320件、辦結239件，辦結省委書記、省長信箱留言信訪件3件，確保企業和員工反映的合理訴求得到及時高效辦理，不斷提升企業和員工和諧共建共用的獲得感、幸福感、安全感。 (劉延平  張樂)