重慶等新一線城市對海歸吸引力越來越強

《2022中國海歸就業調查報告》顯示：新一線城市發展潛力大、房價較低，陸續推出“搶人”政策

近兩年，越來越多留學生選擇回國就業。日前，智聯招聘發佈《2022中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2023年海歸人才供需雙增，呈上揚態勢。同時，海歸群體前往重慶等新一線城市發展的意願提升。

數據顯示，自2020年以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，回國找工作的應屆留學生增多。2020—2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。

《報告》顯示，去年決定回國的留學生中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”，相較于2021年增長了8.6個百分點；“更認同國內的文化環境”也是留學生回國的重要因素，佔比40%。此外，隨著國內調整優化防疫政策，留學生認為國內的經濟活動會加速復蘇，也能因此獲得更多的就業機會。

智聯招聘相關負責人介紹，當前，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。該平臺數據顯示，2023年春節後第一週，海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢，2月3日的海歸優先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。

分析2022年海歸優先崗位的行業分佈發現，教育/培訓行業的職位數佔比27.8%，依然位居第一位，專業服務/諮詢、網際網路/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

從地域看，《報告》顯示，2022年海歸群體前往重慶等新一線城市發展的意願有所提升。由於新一線城市、二線、三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞於一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

該負責人稱，回國求職的海歸人數持續增長，國內生物醫藥、裝備製造等新興産業對海歸人才的需求也不斷擴張。2023年，國內經濟社會發展穩中向好，將會給海歸回國就業帶來更多機會。（黃喬）