突出“1+2+3+4+5”重點舉措 重慶大渡口人才政策再升級

近日，重慶市大渡口區制定出臺《關於加強和改進新時代人才工作的若干措施（試行）》（以下簡稱《措施》）。《措施》根據人才崗位、能力、業績等劃分四個類別，每年安排不低於1000萬元的人才專項資金，用於人才“引育用留”全鏈條全週期支援，突出“1+2+3+4+5”重點舉措，確保人才引得來、育得強、用得好、留得住。

大渡口區委組織部有關負責人介紹，《措施》認真落實中央、市委人才工作會議和市、區黨代會精神，對標上級政策要求、繼承以往有效舉措、借鑒市內外好的做法、結合全區人才工作實際，堅持問題導向、目標導向、結果導向，契合市場需求、企業需求和人才需求，更加注重系統性、實效性、激勵性，支援力度更大、惠及範圍更廣、政策含金量更高，必將激發廣大人才和用人主體的創新創造活力，為加快建設“公園大渡口、多彩藝術灣”提供有力的人才保證和充分的智力支援。

1站式服務

充分發揮高層次人才“一站式”服務平臺作用；籌建人才公寓、青年人才驛站，給予租房購房補貼；提供免費醫療服務項目；協調解決子女在區入學需求；為隨遷配偶、子女提供就業安置服務。

2雙向激勵

企業激勵。給予企業一次性引才經費補貼，每年最高50萬。

人才激勵。給予人才連續2年的經費補貼，個人累計補貼最高50萬元；給予回鄉本土人才1-10萬元的家庭培智補貼。

3大人才專項

“産業興區”人才專項。每年安排一定的産業人才專項資金，用於五大百億級産業集群以及軟體資訊、音樂、文旅、體育等重點産業急需緊缺和實用人才專項支援。

“教育強區”人才專項。每年安排一定的教育人才專項資金，用於教育人才專項支援。

“人才強衛”專項。每年安排一定的醫療衛生人才專項資金，用於醫療衛生人才專項支援。

4大人才行動

“義渡菁英”人才行動。對新入選國家級、市級、市級行業主管部門人才培養計劃（項目）、人才表彰以及作品獲得相應獎勵的人才和團隊，按照上級獎勵經費1：1配套獎勵。

“義渡科創”人才行動。對新獲得國家級、市級科學技術獎的單位和個人，按照上級獎勵經費1：1配套獎勵；對新獲得重慶市企業技術創新獎的單位，給予10萬元經費支援。

“義渡金手指”人才行動。對企事業單位新獲得市級及以上技能大賽獎項的選手、教練員、指導教師，按照上級獎勵經費1：1配套獎勵。企業人才新獲得正高級專業技術職稱、高級技師及以上職業技能等級的，給予人才8000元經費支援。

“義渡突出項目貢獻”人才行動。每兩年開展1次大渡口區突出項目貢獻人才活動，按等次給予活動獲獎者經費獎勵。

5大平臺打造

科技研發和技術創新載體。對新獲批的重點實驗室、工程研究中心、産業研究院、新型研發機構、臨床重點學科等各類創新載體，按國家級和市級分別給予最高200萬元、50萬元的經費支援。對新獲批的市級新型高端研發機構，給予最高80萬元的經費支援。對新獲批的市級院士工作站、海智工作站，分別給予最高100萬元、30萬元的經費支援。

博士後科研工作站。對新獲批國家級、市級博士後科研工作站並引進博士後開展科技研發工作的，分別給予建站單位最高60萬元、30萬元的經費支援。為新進站博士後提供每人每年5萬元生活補貼。對出站留區全職工作的博士後研究人員給予10萬元經費支援。

人才工作室。對新獲批的國家級技能大師工作室、市級首席技能大師工作室、市級技能大師工作室或其他市級及以上層次人才工作室，分別給予最高25萬元、15萬元、5萬元的經費支援。

孵化基地和眾創空間。對新獲批的國家級、市級創業孵化基地，分別給予最高60萬元、40萬元的經費支援。對新獲批的國家級、市級科技企業孵化器或眾創空間，分別給予最高50萬元、10萬元的經費支援。

人才培訓實訓基地。對行業主管部門認可的人才培訓實訓基地，給予最高60萬元的經費支援。（李潤梅）