重慶銅梁：四方英才聚 夯築強區路

實現科學發展，人才是關鍵；推動高品質發展，人才是引擎。

扛起“橋頭堡”重任的銅梁，求賢若渴，海納百川。

近年來，銅梁區紮實推進科教興區和人才強區行動計劃，著眼增強人才政策顯示度、吸引力，著眼做細做實人才服務保障，著眼引才聚才，全區各重點領域人才隊伍建設成效明顯，“近悅遠來”人才環境逐漸形成。

頂層設計造就“洼地”

在推動經濟高品質發展、創造高品質生活的征程中，銅梁以更高的站位、更寬的視野全力推進人才工作，聚焦實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才工作機制、體系。

制定出臺“龍鄉人才政策十條”，陸續制定《引進培養優秀教育、衛生人才實施辦法》《農業科技人才和經營管理人才激勵政策》《院士專家工作站建設管理辦法》等所有政策，逐步完善教育、衛生、農業、文化等領域單項人才政策；著眼做優人才生態，叫大叫響“銅梁愛人才龍鄉歡迎您”工作品牌；著眼做細做實人才服務保障，創造性提出“人才三寶”，建好用好人才直通車、加油站、暖寶寶；著眼引才聚才，優化高層次人才引進工作流程，建立引才顧問機制，實現招商引資與招才引智“雙招雙引”有機結合。成為重慶英才大會•海歸論壇永久舉辦地並高品質連續舉辦兩屆，推動中英健康•醫療大數據論壇成果落實落地。

政策的生命力在於執行。銅梁按照“不唯學歷、不唯職稱，以實績論人才”的選才要求，更加注重人才鍛鍊經歷、創新能力、工作經驗和實際貢獻，先後認定2批次高層次創新創業人才75名、首批教育領域優秀人才188名、衛生領域優秀人才81名，落實政策獎勵資金1553.36萬元。2018年以來，全區人才投入（含創新創業扶持）累計達到5.7億元，極大激勵了廣大人才創新創業熱情。

千方百計匯聚英才

人才引進是快速補齊人才短板的重要途徑。銅梁紮實開展校地人才合作，與北京科技大學、四川大學、重慶大學等10余所高校科研機構達成合作，聯合建立院士、專家、博士後科研工作站9個，連續舉辦四川大學、西南大學、北京科技大學等專場雙選會，組織200余家企事業單位赴市內外參加“深圳國際人才交流大會”等高規格引才活動50余場，近三年引進高層次人才341名、急需緊缺人才2100余名，剛性引進國家百千萬工程專家實現零的突破。同時大力開展公開引進高層次（急需緊缺）人才工作，2018年以來，教育系統引進市級骨幹教師、市級賽課一等獎獲得者等優秀成熟人才60余名，全區教師人才隊伍由凈流出變為凈流入。衛生系統引進醫學博士5名、碩士50余名，一批青年技術骨幹脫穎而出，四川、貴州等周邊地區病患慕名而來。聚焦産業人才需求開展“把老鄉留在老家”專項行動，建立外出務工人員資訊系統，出臺招工補貼政策，2018年以來組織專場招聘會50余場次，累計回引4.7萬餘人返鄉就業創業。

此外，自主培養也成為夯實基礎人才隊伍的主渠道。2018年以來，全區培養入選“重慶英才計劃”“鴻雁計劃”等市級以上專家人才13名，培養“重慶英才•創新創業示範團隊”3個。教育系統學科名師、市級骨幹教師等入選率超過全市平均水準12個百分點，培養市級學科帶頭人實現零的突破。衛生系統3名骨幹人才入選國家中醫人才培養專項，全區衛生人才中高級職稱專家增加60%，超過全區專業技術人才隊伍平均水準3.4個百分點。果之王園藝公司負責人入選第四批全國農村創業創新優秀帶頭人典型案例名單，受到農業農村部推介……全區各領域創新人才隊伍規模、品質得到快速提升。

形成合力激發活力

人才加快集聚、引領創新發展的效應正在凸顯。重慶天齊鋰業人才團隊聚焦金屬鋰在能量電池應用領域開展科學攻關並取得關鍵專利，明顯提高以金屬鋰作為負極的電池能量密度，項目投産後預計新增産值上千萬元。重慶普利特新材料有限公司人才團隊研發的可用於鐳射焊接的共混材料成為國外高性能材料替代品，成功進入一線車企採購清單，幫助企業在2020年營收逆勢增長66%。據統計，近兩年來區內企業實施科研計劃項目60個，新增發明專利115件，在ADAS高級輔助駕駛技術、LNG大型壓力儲存運輸技術、優質果苗培育技術等領域實現科技成果轉化80余項，新增高新技術産品、市級重點新産品289個，高層次創新創業人才所在企業主要經濟指標增長速度遠高於高新區規上企業平均水準。

銅梁區人民醫院從陸軍軍醫大學引進王威巍博士，牽頭開闢膽肝胰外科系列高難度手術，取得多個區縣醫院“第一例”，科室收治病種難度超過全市所有區縣三甲醫院，甚至部分市級大型教學醫院，吸引四川、新疆、雲南等地病患來銅就醫。此外，多位醫學博士來銅後開闢新技術、新項目，醫院專科建設、手術水準得到明顯提升，部分群眾看病不再往市屬醫院跑，看病難、看病貴等問題得到一定緩解。

用心用情拴心留人

銅梁區堅持硬環境與軟環境並重，著力整合各類資源優勢，銅梁通過強化頂層設計、打造服務平臺、完善服務舉措，用心用情為人才提供一站式、保姆式服務。

近日，在銅梁區市民服務和營商環境促進中心舉行的“2021年銅梁區民營企業招聘月”專場招聘會上，人頭攢動、熱鬧非凡，一條條人才政策傳遞著熱切期盼，一項項優厚待遇飽含著滿滿誠意。

開通人才“直通車”。堅持黨委聯繫專家制度，暢通區委聯繫專家網上渠道，專家人才通過APP與區級領導、人才服務專員一鍵直通、反饋服務需求，領導當即交辦，專員限時辦理、限期反饋。同時，線上同步推送人才政策、工作動態等資訊，實現人才溝通零障礙。

用好人才“暖寶寶”。加強人才服務專員隊伍建設，規範窗口單位人才服務流程，完善全過程、專業化、一站式人才服務體系。發佈《銅梁區人才服務指南》，明確政務、子女入學、醫療、文旅、配偶就業、父母康養等6個方面服務內容。近三年累計提供職稱評審、戶籍轉簽、配偶（子女）推薦就業等服務1000余人次。實施人才安居保障工程，投用人才公寓333套，2021年新開工建設科創新城人才公寓790套。

水積而魚聚，木茂而鳥集。銅梁作為成渝地區雙城經濟圈“橋頭堡”城市，在“十四五”發展新征程上，從制度到平臺，從基礎到前沿，正在繪就引才用才與高品質發展的壯麗畫卷，全社會見賢思齊、奮發努力的良好氛圍日漸濃厚，銅梁正成為群英薈萃之地，智力引擎動能澎湃。（李慧敏）