今天是三八婦女節，致同發佈了《通往平等之路：商業女性20年調查報告》。報告總結了致同二十年來致力於調查和衡量全球中端市場企業中，女性高級管理者佔比的研究成果。
數據顯示，2024年，在受調查的全球中端市場企業中，女性擔任高級管理職務的比例為33.5%，相比2004年首次開展調查的19.4%增長顯著。然而近三年來，女性高管比例增長勢頭持續放緩，過去一年增幅僅為1.1%。分區域看，亞太地區女性高管佔比僅為31%，位於最低位，而拉丁美洲以36%的比例領跑全球。在中國，女性高管比例為33%，表現超亞太地區均值。
中國企業2024年女性高管的比例達到33%，超越亞太平均水準
報告指出，在過去二十年間，全球中端市場擔任高級管理職務的女性佔比實現14.1%的增長，這一成績值得認可，但增長速度依舊緩慢，過去一年僅從32.4%緩慢增長至33.5%。按照目前速度，2053年才有望實現高管中的性別均等。
多重因素制約下，性別平等的推進趨勢出現一定程度的逆流。調查顯示，2024年，全球女性CEO的比例大幅下降，從去年的28%降至19%。而亞太地區由於區域內發達國家的拖累，女性高管比例持續處於最低位，且從2023年的32%下降至2024年的31%，發展進度與其他地區相比明顯滯後。
不過，亞太地區的表現存在顯著的國家差異。其中，中國企業2024年女性高管的比例達到33%，儘管比上一年度下降兩個百分點，但這一比例仍超過了亞太地區的平均水準。此外，中國未設立任何女性高管的企業比例僅為2%，顯著低於亞太地區的9 %以及全球的7%。這一數據反映了中國在提升企業性別平等方面較為積極的進展。
致同中國主席、首席合夥人李惠琦表示：“當前，全球範圍內對於性別平等的討論愈發活躍，但推動性別平等的進程卻相對緩慢。對於企業而言，這是一個不可忽視的重要課題，需要從頂層策略到日常實踐中的每一個環節中積極作為。我們期待企業能夠採取具體有效的措施，共同構建一個更加多元、平等、包容的工作環境，確保每位員工都能夠獲得平等的機會和尊重。”
企業辦公模式阻礙性別平等進展，企業可採取三大措施
調查數據顯示，後疫情時代的復工模式正在對性別平等的進展造成阻礙。在過去一年中，全球中端市場企業的辦公模式迅速回歸傳統的辦公室辦公。目前，有47%的企業以辦公室辦公為主導（去年為36%），採用混合辦公模式的企業佔比從53%降至45%。而致同調查發現，由男性擔任CEO的企業中50%採用以辦公室為主導的傳統辦公模式，而女性擔任CEO的企業中這一比例僅為40%。相比傳統辦公模式，女性高管更傾向於混合辦公、靈活辦公。同時，僅以辦公室為主要工作場所的企業中，擔任高級管理職務的女性比例低於全球基準。回歸傳統辦公模式的浪潮對於提升女性高級管理者佔比而言，可能産生不利影響。
報告為企業提供了可以加速實現性別平等的三大措施建議，包括：任命一名高級領導和一名女性高級領導者共同負責多元化、公平和包容(DE&I)工作；制定獨立的DE&I戰略，並定期評估成效，以確保其有效性；為員工提供靈活的工作模式。調查顯示，由女性管理者負責企業DE&I工作，且得到最高管理層的協助，將能促進整個企業女性高管比例的提升。同時，擁有從更廣泛的ESG戰略中獨立出DE&I戰略的企業，女性擔任高級管理職位的比例最高。
致同中國人與文化合夥人程舒表示：“中端市場企業具有推動重大變革的靈活性。我們鼓勵中端市場企業積極制定DE&I戰略，並將其與業務目標相結合，充分融入組織文化和價值觀。女性高管比例的提升不僅是道德上的責任，更有助於為企業創造良好的經濟效益。”世界銀行一項研究表明，通過縮小性別收入差距、實現平等就業，有望為全球帶來172萬億美元的“性別紅利”。
致同國際CEO Peter Bodin表示，“二十年來，致同商業女性調查報告一直是全球職場公平辯論的重要貢獻者。雖然我們已經看到了諸多積極的變化，但也要明白，要實現可持續的改變，需要每個組織的領導層有意識的努力並建立明確的責任制。”致同呼籲各企業積極參與，抓住時機，推動實質性的革新。在全球經濟不斷演進的背景下，持續關注和推動性別平等對於保障繁榮與公正的未來至關重要。
