攜程集團6月30日宣佈，推出員工生育補貼政策——“程二代程長禮金”，自2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲後終止。經初步測算，攜程將投入10億元。
攜程集團多年來優待懷孕生育的員工。據了解，自2015年12月起，攜程集團同時發佈孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，並在此後陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
“我一直建議降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的願望。”作為人口經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章表示：“企業也可以在自身能力範圍內發揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”（企業供圖）
上海對外經貿大學是WTO首批世界貿易組織講席院校，同時也是WTO全球7個培訓夥伴中在中國內地設立的唯一區域培訓合作夥伴（WTO亞太培訓中心）。
范慧敏教授表示，長三角心血管健康聯盟，將推動心臟早篩體系進入長三角地區的社區、企業、學校，機關，全方位地服務社會對心臟健康的需求，為長三角一體化進程中的心臟健康事業的發展發揮積極作用。
“如何制勝海內海外兩個市場”的主題圓桌邀請了中國廣告主協會品牌出海工作委員會主任王昊青、中國網商務頻道總監梁長玉、PWE PLUS創始人/十相集團合夥人鄧昊、MINIJ（小吉）國際負責人張裕陽以及藍標傳媒上海品牌中心總經理吳星波，由WARC中國雙語主編陳咏欣擔任主持人，就中國品牌出海挑戰和制勝之道展開討論，也引發了現場觀眾的思考和熱議。
