皮克斯動畫如何震撼世界

　　皮克斯大學校長蘭迪·納爾遜（Randy Nelson）如此評價好萊塢式的“合約制”：“好萊塢式的‘和約制’最大的問題在於，當你最後包裝你的作品時，你才突然意識到應當如何和對方合作”； “我們將傳統的以概念為核心的創作模式，改變為以人為核心的創作模式。我們不是發展好的創意，我們是發展人；我們不是投資于創意，而是投資於人。我們致力於創造一種學習的文化，在這種文化中，有一些長時間的學習者。我們希望皮克斯成為一個由思想活躍的人形成的組織。”

　　在保持組織內部人員相對穩定的同時，皮克斯還利用各種途徑打破組織內部的壁壘，培養輕鬆愉快的氛圍，極力提高各種人員的交流品質。從某種意義上講，整個皮克斯就像一個龐大的“熟人社區”。

　　沐浴在加州陽光下的皮克斯總部位於洛杉磯海岸，擁有被現代藝術畫作裝飾的寬闊大廳。從內部裝飾來看，皮克斯總部甚至不像是一個企業的辦公室，更像是一個關於動畫的“教堂”。每天早餐和午餐時間，大約1200位“信徒”會在這裡度過用餐時間；工作時間一到，他們各自散去繼續自己的工作。拉塞特相信：在皮克斯，給予員工們充分的相互交流是重要的。而大廳設計則完美貫徹了拉塞特的想法—在這裡，藝術家、鑄模師、動畫師、工程師等所用員工一同用餐，了解彼此的工作，交流彼此的創意。

　　為了最大程度的促進人員交流的頻率與品質，皮克斯不僅僅採用了與眾不同的建築設計，更制定了一系列的制度，其中最具代表性的就是皮克斯大學。皮克斯大學成立於1996 年，坐落于皮克斯主大樓旁邊，擁有游泳池、足球場。皮克斯大學提供超過110門培養員工發展專業的內部教育訓練課程，從技術的培訓逐漸擴展到一般的藝術教育，包括完整的影片製作、繪畫、雕塑、創意寫作等課程。任何一位皮克斯員工，無論是動畫師、會計、警衛還是行銷人員，都可以在這裡自由選擇課程。為什麼皮克斯會致力於創造一個不可思議的工作空間和機會，並使得大家可以一起學習與成長？“要知道，能找到偉大的合作者，比任何合約制都有效。”納爾遜這樣説道。

　　皮克斯的傳奇中包含著許多偉大企業故事的共同元素：拉塞特對以新的方式演繹傳統故事的不斷追求，對顛覆既有規則的強烈渴望；卡特穆爾為皮克斯注入了對技術可能性的無限嚮往和探索；而作為投資人的喬布斯在商業上的獨具慧眼和老謀深算，不僅僅給了皮克斯資本與精神的支援，更使得皮克斯在與迪斯尼的明爭暗鬥中壯大了自己。

　　不過，人們最容易忽視的還有皮克斯與眾不同的組織形態，這才是皮克斯創造力長盛不衰基礎與核心。正是這些組織形態與企業文化的顛覆性創新，為皮克斯真正震撼好萊塢、甚至全球整個動畫電影行業，提供了永不枯竭的能量。