在近日舉行的山東省藝術研究院成立座談會上，省藝研所（省藝術研究院前身）原黨總支書記殷目華談到：目前部分地區存在研究人員坐在辦公室寫文章的情況。他認為，近年來藝術科研機構吸收大批高學歷人才，但這些新人僅有理論基礎，缺乏“到基層去”的積極性。
文化惠民，潤物無聲，發展文化最終要落實到“為民”二字上，承擔藝術理論研究等重任的藝術研究院也不例外。倘若不能深入基層、紮根院團，一味地閉門造車，怎能寫出切合藝術發展態勢的研究成果？由此我們呼籲：文化系統需要接地氣的人才。
“接地氣”也並非只是“樂民”“為民”，更要“合理合情”，與自己從事的工作緊密結合。以藝術研究院為例，其職責之一是戲曲理論研究。為了寫出服人的成果，以前的藝術研究員經常“搬個被窩”，吃住在劇團，寫出的文章有血有肉。試想，僅憑瀏覽光碟內容寫就的藝術理論，能有多大的感召力？又能引起多少共鳴？
由此記者聯想到老生常談的山東演藝産業發展問題。文化體制改革奠基，“十藝節”鋪路，現如今山東演藝産業面臨著千載難逢的發展機遇，但仍然困難重重，原因何在？沒人才，尤其是沒有接演藝産業地氣的人才。“有些人説起演藝産業便高談闊論，理論一套一套，但能付諸實踐的寥寥無幾。”山東演藝集團一位負責人曾提起，作為朝陽産業，演藝領域現在面臨“遍地黃金，拾不起來”的窘境。究其原因，也與一些“業內人士”傾向於“對著電腦做學問”，缺少與各演藝院團、經紀機構、觀眾的交流有關。
缺少接地氣的人才，在文化系統各單位普遍存在。山東省文物總店主要職能是保護流散文物及為收藏研究機構提供藏品，基於此，其對引進人才的條件要求更加苛刻。但受制于體制機制等原因，省文物總店也面臨著“進來的人難培養、想要的人進不來”的問題。
近幾年山東省正大力實施“大師引進工程”，出發點是借助文化大師的學術造詣和影響力，打造自己的高端科研團隊，最終落腳點還是培養自己的大師。培養人才，不能“上午栽樹，下午取材”，也要避免招一些紙上談兵的“趙括”。實踐出真知，腳上不沾點泥土、不蹲下身子，只在書桌旁翻翻教材、看看網頁，怎能有契合時代、符合事態的成就？