逐漸轉變的觀念
任個個和王雪雁這一級服裝設計與工程學院的200多位同學裏大約有十幾位在做自主設計，絕大部分同學還是去了服裝公司。
北服就業辦的老師孟慶瑤介紹，今年北服有4場招聘會，比去年翻了一倍。第一場就有111家企業。與李靖的感受不同，孟慶瑤覺得服裝紡織行業從就業角度來講沒有受經濟危機太多影響，而是有出口轉內銷的趨勢。
在平時的教學過程中，學校主張二級學科建設要圍繞市場需求來調整教學內容。每個學院都簽有自己的實習基地。低年級學生有寒暑假遊學計劃，在老師的帶領下了解企業情況；高年級可以直接進入企業實習，實習基地多達幾百家。除了實習之外，學校也積極組織學生參加各類比賽，這已經成為了教學任務。孟慶瑤説：“有的同學4年期間獲得了好幾十萬元獎學金。”
對於今年的畢業生，孟慶瑤覺得學生的危機感在增強，觀念也有所轉變。之前很多學生都想留在北京，但是對於服裝紡織行業來説，南方更為發達。所以學校積極引導學生多去紡織行業發達的東部沿海城市。招聘會也引進了不少外地企業。同時也在引導學生調整自己的期望值，鼓勵學生到民營企業去，因為服裝紡織行業本身就是以民營企業為主。
記者在招聘會現場隨機採訪了幾家招聘企業。哥弟時尚研發企業有限公司北京部的招聘人員説：“學生有一個共同的問題就是學的知識和實際運用有脫節，實際工作中融入得比較慢。比如學習服裝設計的，可能覺得只需要做設計，而作為企業的目標是創造利潤、創造價值。所以設計跟銷售不能脫節，設計人員需要要參與到銷售中吸取經驗，再用專業知識整合作品。有些學生認識不到這一點，覺得只要做一些平面的設計就完成了自己的工作，但其實是遠遠不夠的。很踏實、能吃苦的應屆畢業生比較少，而期望值則普遍比較高。”