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[張小建]當然了，比如剛才最後講到的農民工的問題，農村失地農民的問題，如果你有這個技能，但他限制你的年齡，你可以找當地的勞動部門反映一下這個情況，説我具備這個技能但是他不招我就是因為年齡的問題。當然，我們也要加強對用人單位的指導和監督。如果你沒有那方面的技能，你就要參加培訓使自己具備單位的用人條件。國際上曾經發生這樣的案例，就是説如果一個人具備你這個技能，你因為殘疾，因為他的膚色，因為他的性別，甚至因為他的年齡而拒絕接收的話，那這個事情是可以上告到法庭的。我們國家這方面的法律法制還有待進一步健全，但是我們也要朝著這個方向去努力，以解決我們市場中出現的不合理的行為。 [2007-10-09 15:51:37]
[網友 道路曲折]《就業促進法》對企業有沒有約束力,在促進就業中企業及用人單位應該承擔什麼義務? [2007-10-09 15:52:46]
[張小建]《就業促進法》對企業也有明確的規定，主要體現在四個方面：一，國家鼓勵各類企業通過興辦産業或者拓展經營來增加就業崗位。也就是説只要企業有這種對就業有利的措施國家都會給予相應的鼓勵；二，用人單位享有自主用人的權利；三，規定用人單位要按照法律法規的要求來保障勞動者的合法權益。一方面給你用人自主權，你用人自主權是受法律保護的，你什麼時候招工，招收工人的條件，招收多少工人完全由企業自身的生産經營狀況來決定，但是同時企業在使用這些勞動者的時候必須按照法律的要求保障勞動者的權益，比如剛才講到的招工的時候不能出現歧視，用的時候也不能出現拖欠工資、降低勞動條件、甚至加班加點不付工資等違反勞動法律的情況； [2007-10-09 15:53:39]
[張小建]四，要求企業在職工教育方面要承擔培訓自己在職職工的責任，為了保證承擔這方面的責任要提取相應的職工教育費。也就是説你在促進就業方面增加就業崗位受到政府的支援，你行使用人自主權受到法律的保護，同時你又要按照法律的要求保障勞動者的權益，還要按照法律的要求提取職工教育費來承擔提供職工培訓的教育責任。主要是規定企業這四個方面的義務。 [2007-10-09 15:56:12]
[網友 社會外]雖然現在《就業促進法》一方面明文規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，另一方面，我國現在又默許甚至可以説放任用人單位隨意強制檢測涉及求職者個人隱私的B型肝炎標誌物，這樣，B型肝炎攜帶者的個人隱私一旦暴露，用人單們完全可找出千萬個非B型肝炎攜帶的其他理由把B型肝炎攜帶者拒之門外，如此，《就業促進法》中“不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”豈不就是一句空話？ [2007-10-09 15:56:59]
[張小建]我注意看了，網上提出的這方面的問題挺多，也説明這是廣大網友，特別是我們B型肝炎病原攜帶者的這些同志們最關注的一個問題。好在我的同事在上兩次的網陳情談的過程中也就這個問題和衛生部的同志一塊做了解答。他們解答的時候《就業促進法》還沒有出臺，正在討論過程當中，我想網民起到了一個重要的推動作用，就是在《就業促進法》中把這件事更加明確地表述出來了，因為大家覺得這是社會上最關心的、最實際的問題。我想在這裡就《就業促進法》出臺後如何解決這個問題做一個總的答覆。 [2007-10-09 15:58:15]
[張小建]從明年1月1日起開始實施《就業促進法》，我們今年五月和衛生部就B型肝炎病原攜帶者就業權益問題專門出臺了一個《關於維護B型肝炎表面抗原攜帶者就業權利的意見》，《就業促進法》從明年1月1日始開始實施，實際上是從更高層次上對維護B型肝炎病原攜帶者的就業權益進行保障。按照規定如果B型肝炎病原攜帶者在求職過程中因為攜帶B型肝炎表面抗原而被拒絕可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。由於用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的可以依據有關規定要求用人單位承擔賠償責任。另外按照明年1月1日起實施的《勞動合同法》第48條、第87條規定，對用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行勞動合同，對於勞動者不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行的話，用人單位應該按照繼續履行合同的兩倍向勞動者賠償違約金，這樣更有利於保障我們這些同志的合法利益。 [2007-10-09 16:02:16]
[張小建]下一步勞動保障部門將結合落實《就業促進法》中有關公平就業的規定，會同衛生部門共同開展以下工作來保護B型肝炎表面抗原攜帶者的權益。一，加強企業勞動用工管理，防止用人單位在招用工過程中發生就業歧視；二，加強勞動爭議處理，依法調處因為這方面問題發生的勞動爭議；三，加大宣傳，營造公平就業的和諧環境，指導用人單位樹立公平就業的觀念，消除就業歧視。 [2007-10-09 16:11:50]
[網友 道路曲折]《就業促進法》對就業歧視作了明確的禁止規定,那麼政府部門將採取那些措施防止就業歧視現象的發生?將法律相關落實的實處? [2007-10-09 16:13:21]
[張小建]法律在公平就業、防止就業歧視方面做了明確的規定，為了能夠使這些規定落到實處，我們已經在法律的實施前期做了大量的工作。開展了勞動法和配套法規的宣傳和貫徹，監督指導用工單位執行有關法律法規中公平就業的規定，防止招聘中的歧視行為。還有就是通過開展對農民工“春風行動”加強對勞動市場清理整頓力度，對勞動市場就業歧視的違法違規行為進行整治，勞動保障等四個部門對黑仲介行為等進行集中整頓以保障勞動者的合法權益。這次法律中明確提出幾方面防止就業歧視和保證就業公平的要求。下一步我們打算從四個方面做好工作： [2007-10-09 16:15:18]
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