企業放心用工群眾安心就業——湖北省加快建設“零工驛站”保障就業

發佈時間:2022-01-18 09:49:42  |  來源:中國網

中國網1月18日訊 “是人才,請進來,總會找到合適的崗位。”在湖北省利川市大眾廣場,藍底白字的“零工驛站”標語十分醒目。走進寬敞明亮的大廳,電子顯示屏滾動發佈各類崗位資訊、培訓資訊。工作人員介紹:“作為恩施州內第一個‘零工驛站’,運營2個多月以來,到此洽談對接的人絡繹不絕。”

這是湖北省積極建設“零工驛站”的一個縮影。2021年,湖北省實現靈活就業的人員共41.51萬人,佔城鎮新就業人數的30.5%。為更好保障零工群體就業,湖北省創新工作思路,加快建設“零工驛站”。截至目前,全省已建成“零工驛站”134家,基本實現縣(市、區)全覆蓋,每日進場近6000人(次),提供就業資訊7.2萬餘條。


政府主導+市場化管理打造零工“新家”


“2021年9月,我們印發了關於推進零工驛站建設的意見,明確打造‘放心用工、安心就業、方便群眾’的用工務工平臺,推動更加充分更高品質就業。”湖北省人社廳相關負責人表示,啟動該項工作,科學規劃和建設“零工驛站”是頭等大事。

“零工驛站”既要因地制宜、合理佈局,又要靈活高效、優化服務。湖北省堅持“政府主導+市場化管理”模式,政府統籌協調解決選址用地、規劃建設等問題,統一名稱、標識和服務功能,推進全省“零工驛站”標準化、規範化建設。同時,引入人力資源企業提供專業化服務,化解企業招工難和零工務工難。

“我們與城管委、規劃局等部門積極對接,利用徵拆閒置地塊,由城建投公司和經營性人力資源服務機構投資28萬元共同建設‘零工驛站’。”宜昌市人社局負責人説,這有效改變了以往馬路零工市場環境差、安全保障難等問題。

不求“大而全”,重在“小而精”,也是“零工驛站”的顯著特點。記者了解到,站點不僅按統一標準建設求職登記、資訊發佈、技能培訓等功能區,放置政策資料、宣傳手冊,公佈服務熱線,也考慮零工群體特殊性,設置電動車停放、勞動工具存放、人員休息區域,配置飲用水、急救藥物等用品,方便零工進場求職、候工。

為確保“零工驛站”規範有序運轉,湖北省在健全管理制度、完善服務規範和流程的同時,對在街頭、路邊攬活的零工也進行文明勸導,促進零工和僱主到站開展勞務對接。此外,強化資金保障,激勵各地做優做強“零工驛站”品牌。

黃石市通過建立資訊公示欄、榮譽榜、曝光臺等平臺,將務工人員的工作經歷、工作成果、星級評定等內容予以公示,既便於僱主方的用工選擇,又引導零工群體自我管理和自覺提升。襄陽市探索開展“零工驛站”年度績效考核工作,對零工驛站配套環境、服務態度、投訴情況進行績效評分排名,排名靠前的從財政資金給予一次性獎補。

隨著越來越多“零工驛站”的建立,不少靈活就業人員因此受益並紛紛點讚。

“之前在路邊攬活,冬天冷夏天熱,找工作要碰運氣。現在可以隨時去‘零工驛站’了解招工資訊,有空調、能休息、還有水喝,就像在城裏有了一個溫暖的‘新家’。”52歲的楊勝玉高興地説,通過“零工驛站”,他最近找到了做幫廚的工作。


常態化推介+精準對接當好貼心“店小二”


“沒想到在‘零工驛站’登記求職後,工作人員很快就幫我對接家政服務公司,每天能掙150元左右。”朱華秀來自恩施州建始縣金龍觀村,雖有10多年的家政服務經驗,但因年齡偏大,近半年都沒找到工作。去年11月,她通過“零工驛站”重回家政服務行業,朱華秀感慨:“自己幹活掙錢很滿足!”

據介紹,“零工驛站”為靈活就業人員提供集招工候工、現場招聘、資訊推介、人員匹配、技能培訓、政策諮詢、勞保維權于一體的免費公益性服務。

“零工驛站”還按照熱門零工行業,對搬運工、家政、裝修工、操作工、促銷員等類別開展常態化發佈推介。針對季節工、小時工、勞務派遣工等工作性質,專項整理推送資訊,按需舉辦小型專場招聘會,以“小舞臺”帶動“大舞臺”,以小活動促進大流動。

“‘零工驛站’派出多個崗位資訊小組走訪市內企業、建築工地、專業合作社、家政服務業、醫療機構,每日更新收集到的短期用工資訊,有針對性地為進場求職人員推薦崗位。運作一個月,累計提供臨時用工、短期用工崗位1000余個。”利川市人社局負責人説。

為促進精準對接,湖北推動建立零工求職登記和用工需求資訊庫,對工種、技術、工作時間等資訊進行篩選匹配。不少地市還積極開發手機App、微信小程式,打造線上“零工驛站”,提供全天候、不打烊的服務平臺,隨時隨地滿足零工群體求職需求。

在神農架林區,當地匯集鄉鎮村三級資訊員成立資訊發佈微信群,開發“神農架同城通”小程式,線上線下雙向發力。“年紀大,不想再出遠門務工,多虧就業部門的貼心服務,我在八角廟珠芽蓼種植基地幹活。”55歲的柏邦宏笑著説,現在工作離家近,收入也不錯。

湖北省還支援有條件的“零工驛站”主動“走出去”拓寬服務範圍。部分“零工驛站”利用趕集的時機深入鄉鎮、在用工高峰期深入園區,加強宣傳、開展對接,擴大服務半徑,提高影響力和服務效能。

“我們鼓勵武漢、‘襄十隨神’‘宜荊荊恩’城市圈(群)內企業間開展共用用工,支援‘零工驛站’跨區域對接、輸送靈活用工。”湖北省人社廳相關負責人表示,漢川市零工驛站”通過加強與武漢等地勞務市場合作,向武漢及周邊地區輸送的季節性、臨時用工佔比已達20%。


政策幫扶+權益保障增強群眾獲得感


靈活就業人數日益增多,挖掘靈活就業的空間、增強其韌性更顯必要。湖北省落實財稅、金融等扶持政策,支援靈活就業人員自主創業,幫助該群體提升就業能力,多渠道維護其勞動權益,增強零工群體獲得感的同時,進一步推動行業規範發展。

“符合條件的靈活就業群體已納入職業技能提升行動補貼範圍,側重在養老、托幼、家政、餐飲、維修等領域,開展範圍更小、時間更短、內容更精的技能培訓,很多靈活就業人員由此走上了更高品質的就業之路。”湖北省人社廳相關負責人説。

“很慶倖參加了育嬰師培訓班!學到了真本領,我對重新找工作充滿信心!”去年11月3日,黃石開發區太子鎮洪橋村的劉三花拿著《育嬰師結業證》喜不自禁。在該區,為期7天的育嬰師培訓班已在多個鎮街相繼開展,全區280名失地農民、下崗工人等靈活就業人員擁有了就業新技能。

對於有創業意願的靈活就業人員,湖北省也將其納入創業培訓範圍,實施培訓、孵化、服務“一條龍”創業幫扶。靈活就業人員個人創業,可申請最高20萬元的創業擔保貸款,合夥創業的貸款額度則更高,並能享受財政貼息支援。對從事個體經營的就業困難人員、高校畢業生,按2000-5000元標準發放創業補貼。去年前三季度,湖北省共發放個人創業擔保貸款4.31萬筆、78.68億元。

靈活就業人員的勞動權益容易遭受損害,聚焦“零工驛站”,湖北開展全方位探索,維護該群體的勞動權益。

“首先,探索將勞動維權服務嵌入基層治理服務平臺,發揮‘一點受理、區域聯動’維權模式,網格化、無障礙、零門檻受理靈活用工投訴舉報案件並依法及時查處。其次,探索建立‘零工驛站’運營機構先行墊付零工工資制度,利用支付寶、微信等網際網路支付平臺無卡發放,實現工資每日結算,防止工資拖欠。”湖北省人社廳相關負責人介紹,對於供需雙方出現的勞務糾紛,受零工方或用工單位要求,“零工驛站”在開展中立、公正調查的基礎上,提供維權指導和爭議調解等服務。

此外,湖北省還探索新業態就業人員職業傷害保障,由用人單位繳費,個人無需負擔,如遇事故,即可按鑒定級別由工傷保險基金賠付。武漢市將全市從事快遞業務臨時用工全體納入工傷保險範圍,截至目前,該市25個主要快遞品牌的3.37萬名快遞員中,總參保人數達到3.33萬人,保險覆蓋率達到了99%。

“我們跑一線,做事送貨難免會磕著碰著,參加工傷保險,心裏更踏實,工作動力更足!”武漢德邦快遞員崔磊説。





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