· 供求關係偏頗：實習本該是美事一樁

    實習，其實是個美妙的經歷，有人從中收穫技能，有人從中遇到師友，更有人從中覓得愛情。不曾想，而今竟有人為了“幾盒盒飯”，就將“實習”之事污名化，甚至一竿子打倒一片90後，實在是大大地不懂風情。都厚道些吧，別把自己的不幸，泛化成兩個代際的矛盾；更別把小小的不滿，折騰成劍拔弩張的緊張。[詳細]

   當畸形的實習關係成為社會主流，不難發現在後面的罪魁禍首乃是求職與供職偏頗的關係。據《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處於失業狀態，10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沉重的就業壓力。如此，一個實習機會在畢業生眼中就成為了抓住就業的“最後一根稻草”。

· 等級觀念作怪：實習生工作義務就是“端茶倒水打掃衛生”？

   對年齡稍長的人來講，剛入職場時每天早來晚走，幫同事打開水，給領導擦桌子，那是必修課。如果領導偶爾讓你去幫著接孩子、換煤氣，不但會屁顛屁顛地跑著去幹，而且心裏還美滋滋地有一種受到重用的感覺。但為什麼新員工就必須做這些呢？這個問題似乎沒有人想過。反正，剛入職的階段就像古時候剛過門的新媳婦，沒有自己説話的權利，幹什麼都得小心翼翼，直到有比自己資歷淺的人進來為止。這恐怕也是封建等級觀念在作怪。

   在流傳的“實習生須知”中，端茶倒水、掃地、拿快遞等都被看作是實習生的必要義務，訂盒飯當然也被視為理所當然。但這畢竟是上一代人文化觀念下的“産物”，新生代對之表示不順從，是否就意味著“不懂事”呢？眾所週知,在當下的社會背景中，雖然這裡面的一部分事情會被解讀為一種必須學會的“為人處世”，但另一方面,這些跟我們習慣性批判的“辦公室文化”在某種程度上不正是重疊的嗎？為何在要求實習生的時候？可以上升為必要義務，而放大到更深層次的社會背景中去，就成了一種批判的對象？[詳細]

· 權利意識體現：聚焦應在“實習生權益“而非 90後人群

   不過，“90後”的訴求又未必全然不合理。年輕人的工作責任缺少明晰的邊界，實習期間加班加點不給報酬，參與創造性工作不予署名，這些情形真的都合理合法嗎？社會不是愚弄人使單純者複雜化的“機關”，理想的社會應該更為簡單、宜人，在拋卻不必要的繁文縟節的同時，應當更直截了當地鼓勵勞動和創造。如果年輕人不分青紅皂白地統統要屈從於前輩意願，未必全是好事。[詳細]

   現代職場的規則是各司其職，而不是先來後到。沒有人規定實習導演就該訂盒飯，沒有人規定實習醫生就該手術前輔助消毒，辦公室裏雇一個工人負責雜務，或者安排一個值日表，完全可以解決掃地打水訂盒飯的問題。把這些事情都交給新人去辦，並沒有天然的合理性。90後拒絕一些不正當的要求，正是年輕人具有權利意識的體現。

   所以，90後的“不懂事”儘管對於90前的成人看來非常惱火，儘管90後自己確實也有需要成長的地方，但如果我們從正面來看的話其實能夠看到這是一種對理想的不放棄、不妥協，是對自己人生的一種自信的精彩體現，也是我們很多人曾經擁有但已經被我們自我拋棄的勇氣。[詳細]

· 社會觀念碰撞：看不慣下一代是時代通病

   曾經80後是被吐槽的叛逆一代，但現在隨著80後紛紛已經成家立業，趨向於成熟，被吐槽的群體已經轉移到了更為神秘、更讓人無法理解透、更加難以正常溝通的90後一代。就筆者自己的接觸來看，90後一代在傳統觀念的世界裏確實是叛逆、不懂禮貌、不懂人情世故的一代，但他們也有一些90前幾代人所不曾有、不敢有的特點，那就是剛毅、果敢、不瞻前顧後、不左右逢源，而這些在成人眼裏是缺點的特點其實就某種程度來説也是一種優點。[詳細]

   在這樣的環境中長大的青年人，與他們之前和之後的每一代人一樣，其性格同樣有好有壞。1989年出生的作家蔣方舟曾將90後描述為“掌握著最領先和敏銳的工具，獲得最全面和前沿的資訊，卻過著最封閉最自我的生活”。這一代比起他們的前輩，其自主性、個性更為鮮明，既前衛又自我，既開放又封閉，既實在又曠達，既知天下事又少不更事，因而性格與環境的衝突恐怕也比他們的前輩更為劇烈。[詳細]

   一個社會如果只能由前輩説了算，甚至於前行者錯了也是對的，這不僅對於年輕人是一種不必要的磨練，是一種多餘的客套，對於社會的健康發展未必是好事，因為社會畢竟要向前發展。換個角度看，能否有效接納年輕人帶來的新理念、新衝擊，其實也是社會活力的一大證明。

   如果説90後的成長是要改變“不懂事”的現狀，那他們的前輩的成長，則是要改變不順時勢“不懂理”的局面。打破視野的局限，衝破代際隔閡，放眼未來，放眼世界，其實前輩們也需要和90後一道，共同適應、共同學習、共同成長。[詳細]