2012年第7期，總第28期 / 5月4日
竹立家 國家行政學院公共管理教研部教授 事業單位改革，要尋求具有綜合性、平衡性，對公共機構人員薪酬待遇的一個解決方案。
朝鮮的命運
教育者需著眼
國家之未來
一座空城的悲哀
領導者，
以真誠取信於民
新青年，一個時代的烙印
五四青年節再次來臨，但我們已經老去。
在80後已經觸摸到30歲的門檻時，“而立”卻仍然遙遙無期。它像一個詛咒，讓我們拼命的向所有人證明自己的青春沒有虛度。因此，我們早早的背負了中年人的包袱，為柴米油鹽，衣食住行奔波，成長讓位於生存，理想止步于現實。
我們不能不現實。雖然，搜索引擎裏，“80後”的新聞篇數是40後至00後的總和，但這是主流媒體所稱的“虛擬”世界，斷開網路，我們知道，這個世界仍然不是我們的。當世界上很多地方的年輕人已經跨越了時間和空間，疆域和文化，我們仍然固守在這片土地上，我們的理想、慾望、現實，也都在這片土地上沉浮。
這不是完美的青年一代，因為理想成本很高，慾望破壞性太強，而現實過於消極。於是很多人都在思索，究竟哪出了問題。
當現實無法找到答案時，中國人習慣向歷史尋求幫助。從80年代懷舊風開始，文革風，民國風，王朝風……輪番來襲。人們沿時間長河回溯，發現自由主義與人文精神爆發與失落在八十年代；理想主義繁榮與破滅于文革十年；而在民國與五四中，個人命運只有與國家牢牢捆綁在一起才誕生了那麼多出色的年輕人。
任何年代也都不曾平凡，任何年代都不缺少對青年人成長的焦慮，但完美的中國青年形象，很難擺脫社會的浸染和政治的油彩。個性發展與道德培養總是指向成功這一目標，而成功的衡量標準則是由社會來決定，出類拔萃也好，平庸度日也罷，青年的未來總是與國家、民族這些宏大的名詞聯繫到一起，國家旗幟的方向，仍然是青年發展的方向。
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武大法學院副教授陳少林：“年齡大了，再不評上就沒機會了。” -
王艷春：“暴力永遠不是最優選擇。象牙塔裏的斯文師者，擯棄了溫良恭謙，一記右勾拳，打碎了內心的期冀，也痛擊著那個已染上了許多名利塵埃和僵化弊病的職稱評價制度。”
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聯合利華中國發佈聲明：“立頓黃牌紅茶原料是百分百進口，完全符合中國的國家標準。” -
任超文：“達標産品品質低都是低標惹的禍，既然低標準不能保證産品安全健康，標準剩下的唯一作用就是遮羞布，成為那些劣質産品的擋箭牌。”
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南科大校長朱清時院士：“學校在前五年的招生最多為2000人……我們希望南科大能辦成精品。” -
肖建平：“任何一方面的改革與探索，必然牽一髮而動全身。如果沒有高等教育改革的頂層設計和改革路徑，南方科大單邊突進式的改革，能否在帕累托改進的基礎上實現增量改革，走出高校行政化的困境，達成預期的目標？”