近日，浙江省總工會公佈了提升職工生活品質的省級試點單位名單，臨平區總工會職工服務中心（下稱“區職工服務中心”）獲評“浙江省職工服務中心賦能增效打造服務職工綜合體試點”。

　　前兩天，我區某藥企職工蔡女士收到一份“夏日清涼”驚喜禮包，原來是不久前她參與區總工會線上上開展的“醫療互助”有獎競答活動收穫的獎品。據了解，“夏送清涼”活動是區總工會長年開展的傳統品牌項目“四送四助”（春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖）活動之一，每年夏天，工會不僅對高速卡點、交警路面執勤、城管環衛、集中隔離點、新業態、企業車間等一線職工開展常規線下送清涼活動，區職工服務中心還創新服務形式，推動“送清涼”活動向線上拓展，讓全區更多職工享受到工會福利。

　　不僅如此，在開展疫情防控專項慰問、開展職工療休養、打造愛心驛家聯盟品牌等方面，區職工服務中心都走在全市前列。為了給新業態從業者提供更加溫馨便捷的服務，區職工服務中心在全市創新性打造“臨平區總工會愛心驛家聯盟”，通過制定聯盟制度、成員單位每月輪值表，將分佈在各個街道的“愛心驛家”作為站點，為戶外勞動者提供休息、飲水、醫療救助等服務，讓廣大職工群眾感受來自工會“家”的溫暖。目前，有兩家聯盟單位獲評浙江省最美工會戶外勞動者服務站點。

　　接下來，區總工會將積極探索數字賦能職工服務的有效途徑，繼續借助愛心驛家聯盟為新業態從業者提供更精準便捷的服務。“在做好職工常規服務的基礎上，區職工服務中心將持續創新打造特色服務項目，並注重與其他部門展開闔作，進一步拓展服務的覆蓋面。”區總工會相關負責人説。

來源： 中國網    | 撰稿：高悅 通訊員 羅雨情    | 責編：丁薩    審核：張淵

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