紮根杭州市余杭區8年，從一名大學畢業生，成長為一家科技公司領軍人物——易昊翔的成才歷程，折射出這座城市給青年人才帶來的無限可能性。

　　8年前，易昊翔和朋友們共同創辦了一家科技公司，專注于非植入式腦電採集設備的開發應用。公司成立不到3年便實現了盈利，如今企業估值上億元。

　　公司的快速成長，離不開余杭區的大力支援。“組織和人才部門提供了許多寶貴的發展機會，不論是資金支援、政策兌現、市場拓展，還是人才創新創業中的‘堵點’‘痛點’，都得到精準破解。”易昊翔告訴記者，企業員工關心的居留落戶、教育醫療、人才住房等，余杭都想方設法協助解決。

　　“這種‘店小二’式服務，為我們招引來一大批創新人才，最近團隊里加入了不少來自清華大學、中科院的小夥伴。”易昊翔感嘆，“余杭就是我成就夢想的地方！”

　　作為一片築夢熱土，余杭激勵創新的氛圍和生態讓人才發展“如魚得水”。“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”這句話在余杭幹群中耳熟能詳。

　　2020年3月，海歸博士曹鵬來到余杭，成立一家醫療科技公司。“生物醫療企業回報週期長，余杭區給出5年1000萬元補助，對於我們初創期成長起到至關重要的作用。”曹鵬説，從研發到生産再到銷售的全生命週期，余杭都提供相應支援，為企業對接專業的智慧財産權公司提供諮詢服務，還有雨露基金、産業基金等專項基金解決企業融資需求等問題。

　　在高品質發展進程中，科技與産業創新形成了自身的動力機制，其人才成長路徑也不盡相同。如果説為産業創新、市場創新的各類人才提供“保姆式”服務，那麼在招引和培育高科技人才方面，余杭則將戰略眼光放得更加長遠。

　　在這片創新沃土，之江實驗室猶如一顆璀璨明珠鑲嵌其中，凸顯著“國之重器”的實力與底氣。2021年11月，年輕的之江實驗室中國超算應用團隊，一舉摘取有著“超算領域諾貝爾獎”美譽的“戈登·貝爾獎”，取得了打破“量子霸權”的突破性研究成果。這群青年科研人員最近榮獲了第26屆“中國青年五四獎章集體”稱號。

　　“相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準最前沿的智慧計算領域不斷探索突破。”之江實驗室有關負責人坦言，基礎研究出成果往往很慢，要讓年輕科研人員坐得住冷板凳，不僅需要他們自身穩得住心神，還需要各方面的條件保障。余杭區不斷完善人才激勵辦法，對人才格外寬容、不求全責備，敢於讓青年人才挑大梁、當主角，讓他們合理合法享有創新收益，吸引人才紛至遝來。去年，余杭人才總量超30萬，半數以上為各類年輕人才。

　　高能級平臺是培育高科技人才的磁力場，也是人才實現自身價值的大舞臺。余杭區委提出，深挖科創平台資源，加快之江、良渚、湖畔、天目山四大省級實驗室，以及中法航空大學、杭州師範大學等科研機構集群發展，爭取更多創新載體，推動平臺、人才、政策、要素、服務等資源集聚，形成以産引才、以才促産的良性迴圈。今年，余杭將深入落實“翱翔”計劃、“鯤鵬行動”計劃，預計人才總量將突破35萬名。

　　從完善人才培養到改進人才評價，從暢通人才流動到激勵人才發展……在余杭，一項項制度舉措順應高品質發展要求，人才鏈、創業鏈、産業鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，進一步釋放人才活力，激發創新動力。

　　最近，余杭人才項目全生命週期管理系統上線，人才辦事更加快捷。“以前多個部門都是點對點對接人才，辦事業務流程長、時間跨度久。”區委組織部有關負責人説，通過大數據共用平臺搭建人才項目數據庫，推出新的數字化系統，實現多部門數據共用和業務協同，讓人才創業項目全流程線上流轉，實現“一次不用跑”。

　　“通過人才全生命週期管理系統‘才金直通車’模組，線上申請辦理貸款，僅5分鐘就可辦結。”杭州遠眺科技有限公司總經理夏瑩傑感觸很深，“人才服務領域的數字化改革，帶來實實在在的獲得感”。據悉，“才金直通車”對全區11000余名相關人才進行精確“畫像”，根據其創業創新需要，精準推送服務資訊。

來源： 中國網    | 撰稿：陸健    | 責編：盧橋輝    審核：張淵

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