又到一年畢業季，畢業生即將走出校門邁向社會。大家在努力求職的同時，要避開套路和騙局。近期，人社部梳理了十類常見的求職陷阱，併發佈防范提示。

　　境外高薪誘騙陷阱。現在很多騙子把違法犯罪活動包裝成境外“高薪”工作，引誘求職者上鉤後，可能會將其拐騙到境外從事電信詐騙、網路賭博等違法犯罪活動。

　　防範提示：看到這種境外高薪誘惑，一定要查經營公司是否具備對外勞務合作經營資格以及行業平均薪資水準，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。

　　傳銷陷阱。基本以輕鬆賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點比較偏僻且轉換頻繁，業務不能清晰説明。

　　防範提示：畢業生務必清楚傳銷屬於違法行為，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進入傳銷，第一時間脫身報警。

　　黑仲介陷阱。典型特徵是沒有人力資源服務許可等資質，以冒充或偽造相關資質騙取畢業生資訊，收取報名費、服裝費、體檢費等費用。入職時，編造各種理由拒絕上崗或中途辭退。

　　防範提示：應當優先選擇公共就業人才服務機構和正規市場仲介機構，與市場仲介機構簽訂協議時，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。

　　“刷單詐騙”陷阱。一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊滑鼠就賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕鬆兼職、薪酬豐厚。

　　防範提示：應了解崗位的市場薪資水準，注意個人資訊安全，不要隨意打開陌生網址連結。

　　“內推”陷阱。個別仲介機構或個人以幫助求職者推薦進知名企業，優先錄取等名義收取高額費用。

　　防範提示：收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳，求職者不可抱著“走捷徑”“靠關係”等心態輕信騙子的話術。

　　“培訓貸”陷阱。個別仲介機構或用人單位以高薪就業為誘餌，承諾培訓後包就業，但須支付培訓費用。培訓結束後，往往難以兌現承諾，畢業生可能會面臨身負高額借貸或投入高價培訓費用，又沒能就業的不利局面。

　　防範提示：畢業生要增強辨別意識，慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議，注意保留相關材料。一旦發現被騙，立即向有關部門報案。

　　“貓膩合同”陷阱。在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》，沒有簽訂書面勞動合同；有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資等具體內容；有的以少繳稅款為由，準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。

　　防範提示：法律規定，建立勞動關係雙方應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同前，要注意是否具備勞動合同法規定的必備條款，不可草率簽訂。

　　“假試用”陷阱。有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低於當地最低工資標準，或不繳納社會保險。還有的用人單位為降低用人成本，大量招聘畢業生，試用期約定較低的工資，等試用期結束後，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

　　防範提示：試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期期間，應繳納社保，工資水準不低於單位相同崗位最低檔工資的80%或不低於勞動合同約定工資的80%，且不低於當地最低工資標準。

　　“扣證件”陷阱。有些用人單位或仲介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業證、學位證等證件。這種情況非常危險，可能會做不法行為或開銀行卡等。

　　防範提示：求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅出示即可。需要提供證件複印或影印件的，要註明具體用途。

　　虛假資訊陷阱。有的用人單位為了增加對畢業生的吸引力，故意誇大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等。

　　防範提示：求職時要詳細詢問崗位資訊、工作內容，避免入職後發現實際工作與預期有出入，浪費時間和精力。

　　人社部提醒廣大求職者，通過合法的、正當的、信譽好的資訊渠道了解招聘資訊。應聘時，要保護好個人資訊，接到招聘邀約後，及時上網核實相關資訊。一旦遭遇上述求職陷阱，或惡意解約等情況，請撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即報警。 

來源：工人日報    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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