隨著人工智慧技術的飛速發展以及AIGC的應用和普及,職場人才面臨著新的挑戰:部分認為AI會對職場人造成威脅,部分認為AI將進一步賦能人才發展——無疑,AI正深刻地改變職場和人才未來的發展方向。通過對職場招聘走向和人才能力變化模型的觀察,脈脈為人才的未來發展提出了建議:擁抱AI,適者生存。

脈脈數據,2023年的新發崗位中,研發類崗位佔據了絕大多數,其中與AI演算法相關的崗位更是“火熱”。演算法工程師、推薦工程師及自然語言處理工程師等崗位成為了人才招聘中的“香餑餑”。此外,高技術人才的“含金量”也越來越高。據了解,ChatGPT研究員崗位的平均月薪高達6.7萬元,反映了企業對於AI技術人才的極高需求及AI人才對企業發展的重要性。

職場招聘環境的變化無疑為人才提出了更高的要求。然而,職場人對AI等技術的心態卻呈現出複雜的一面。脈脈的調研顯示,儘管有75%的職場人士曾經使用過大型AI模型工具,但能夠充分發揮這些工具優勢的人群主要集中在研究生以上學歷。同時,不少白領和金領職場人士對AI是否會取代自己的工作表示擔憂。

在脈脈看來,想要獲得更好的發展,職場人或許更應該接納和學習AI等新技術。脈脈創始人兼CEO林凡曾對未來職場作出預測,指出AI的加入會讓“通才”將成為未來職場的“主流”,同時對“專才”的要求越來越高。正如達爾文在《物種起源》中提到的,適應變化的生物才能生存下來。職場人必須認識到,AI技術並非一時的概念熱潮,而是即將在未來一兩年內全面影響我們工作和生活的實際力量。事實上,已有諸多企業通過引入大模型顯著提升了內部工作效率。

未來,職場人將從T型人才向具有多元化能力的π型甚至雪花型人才發展,即每個人都應具備像CEO一樣的綜合素質,從而不被AI取代。這就意味著,職場人才將面臨著“終身學習”的挑戰。

作為匯聚了多種行業、大量活躍人才的職場社交平臺,脈脈APP能夠幫助人才拓展人才、獲取新動態、開闊視野,對職場人士適應AI時代、塑造未來職業生涯具有重要作用。未來,脈脈將持續觀察職場變化,為中高端人才提供更加廣闊的發展空間。

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來源：東方網    | 撰稿：脈脈    | 責編：谷晟    審核：張淵

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