5月10日，FESCO、《經濟觀察報》和清華大學社會科學學院積極心理學研究中心聯合舉辦的“2024幸福企業百強榜”評審會在京落幕。評審團專家們齊聚一堂，分享幸福企業的案例並探討優化評選標準，確保評選結果的公正性和可信度。

評選更加注重企業在以下關鍵領域的綜合表現：社會貢獻與經濟增長、多元包容性與員工感受（DEI）、戰略規劃與透明度、數字化管理與效能提升、創新能力與員工發展、僱主品牌與企業文化，以及人才吸引與留存等。這些維度的深入考量將確保評選出的百強企業不僅在經濟效益上表現卓越，更在“員工的幸福感”“企業的幸福策”“社會的幸福觀”等方面樹立標桿，傳遞企業的能量與創造力，激勵更多企業參與到幸福企業的建設中，共同推動企業的高品質與可持續發展。

什麼是真正的幸福企業？幸福企業有哪些特徵？為何要構建幸福企業？幸福企業百強榜評選又意味著什麼？

在評審會上，業界與學術界的專家們分享了他們的獨到見解，為我們揭開了幸福企業的多維面貌，勾勒出幸福企業的輪廓。

幸福企業特徵：多元價值的平衡與社會共鳴的體現

探索幸福企業的深層內涵，專家們從不同角度揭示了其核心要素。現在，就讓我們聚焦于他們獨到的見解，一窺幸福企業的多維特徵。

北京大學光華管理學院實踐教授、HRA名譽會長謝克海提出，明確幸福企業內涵需回答‘誰幸福’和‘什麼是幸福’的問題，幸福企業應具備多元性、變化性和相對性，目標應是尋找基於正確的價值觀兼顧各方利益的相對最優幸福。

HRA研究院專家王晶認為，幸福企業有四個特徵，首先，在商業上應該極具活力，為客戶、組織帶來新鮮的感受，讓員工擁有成就感；第二，它是一個長期主義的企業，投資員工的個人成長；第三，它具備人文情懷，具有包容、尊重的企業人格；第四，有利他情懷，在追求極點商業利益的同時，願意把所得分享給社會，為整個社會和自己的員工帶來更飽滿的意義感。

界面新聞高級副總裁郭為中認為，企業加上幸福兩個字，表面上看沒有辦法準確定義，但它最終是通過企業裏每一位員工的感知展現。要用更多的方法去留住員工，讓員工有歸屬感、安全感、成就感，從小理上説使企業更好，從大理説使整個社會更好。

經濟觀察報副總編輯鄒衛國表示，世界雖然很分裂，但有些東西是一致的，比如幸福，當我們提到幸福的時候，幾乎所有人都會贊同。當前網路有很多情緒化的表達，對於大家所認為的幸福企業來説，它能夠獲得更多的社會支援。

北京日報社客戶端編輯部主任王然提到，擁有良性的人際關係氛圍，讓員工有價值感和尊嚴感，這樣的企業有可能建設成為一個幸福企業，或者一個更高標準的幸福企業。

幸福企業建設：價值觀、適配性與社會貢獻的融合之道

從員工個體的幸福感到社會整體的福祉，幸福企業建設的核心理念究竟是什麼？專家們對幸福企業建設的洞察，為我們揭開了其背後的深層價值與實踐路徑。

北京大學心理與認知科學學院教授侯玉波分享到，幸福企業首先要有社會責任感，我們看到幸福企業為社會做了很多貢獻，也為員工提供了很多基礎的福利，這些其實也是社會幸福的基礎。很多企業不知道如何成為幸福企業，幸福企業評選很有意義，為大家提供榜樣的力量。

清華大學社會科學學院積極心理學研究中心副主任張鵬認為，幸福企業倡導了一個新的方向，也啟發企業重新回歸到員工本身。我們要牢記做這件事情的發心，不是為了企業間的比較，而是為了幫助我們的員工，獲得實在的幸福感。

HRA研究院專家栗慶森提到，幸福企業的使命、價值觀、戰略要特別符合社會的需求。幸福企業不僅給自己組織內的員工帶來幸福，也要給整個社會帶來幸福。幸福企業評選活動應是一個在專業團隊帶領下的長期且持續的過程。

北京國際人力資本集團董事、總經理郝傑表示，幸福企業關鍵在於員工與企業、員工和崗位之間的適配性，打造支援員工和企業共同發展的幸福生態環境。幸福企業評選活動通過建立評價體系、發佈報告、分享優秀案例的方式，為企業幸福建設提供理論依據和實踐參考，同時不斷創新形式和內容，追求長期效益和可持續發展，打造幸福企業品牌，確保每次活動都能帶來新的思考和意義。

評審團專家們的洞見背後正是幸福企業評選活動的核心價值——甄選並表彰那些在提升企業幸福度方面表現卓越的企業。日後，“幸福企業IP”將逐漸成為一個創新的連結平臺，匯聚各方智慧，共同探索企業可持續發展的解決方案，促進企業高品質發展，同時推動社會進步。

5月21日，在北京舉辦的2024幸福企業論壇暨百強榜頒獎典禮，將是一場不容錯過的榮譽盛宴，這不僅是對獲獎企業的肯定，也是對整個行業未來發展的啟迪。

期待您的參與，一起開啟幸福企業的新時代！

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來源：東方網    | 撰稿：王峰    | 責編：谷晟    審核：張淵

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