當前,在技術快速發展的紅利與壓力下,人才擇業與企業篩選人才的標準、方式都在發生變化。今年春招,脈脈發佈了《工作性價比時代-2024春招人才求職偏好洞察》,發現當下人才在求職時越來越看重企業的發展潛力、企業文化等軟實力,薪資已經不是決定人才招聘的唯獨標準。相應地,企業招聘人才的方式也需要改變。脈脈APP的創始人林凡表示,社交招聘將是未來中高端人才的主力招聘方式。未來,企業在招聘人才時需要更加注重企業文化的宣傳、僱主品牌的建設,用口碑吸引優質人才,而脈脈APP作為職場社交平臺、人脈交往與品牌塑造平臺的重要性將進一步凸顯。

根據脈脈對APP用戶的問卷調查,在進大廠有難度的情況下,81.93%的人表示考慮去大廠平替公司。而職場人在選擇大廠平替時最看重的因素是個人職業發展和成長機會,綜合評分達到6.61,其次是積極健康的工作環境,綜合得分5.85。“具有競爭力的薪酬和福利”綜合得分5.74排在第三。

僱主品牌形象愈發成為中高端人才招聘中的關鍵形象,而脈脈APP正好為其提供了一個品牌建設、宣傳、吸引和管理人才的平臺。在脈脈APP上,每一個職場人都是企業的“代言人”,能夠展示公司真實福利和發展機會,傳播企業文化、企業軟實力,為企業吸引到更多的人才。

同時,通過參加脈脈舉辦的“最佳僱主”等活動,企業還可以宣傳僱主品牌,提升自身影響力,這在人才競爭激烈的當下尤為重要。據了解,目前已經有超過5000家企業在脈脈進行品牌建設。此外,脈脈還提供各種智慧工具,如智慧篩選、飽和式精準化行銷等功能,幫助企業更加高效地尋找和發掘優秀人才,提升招聘效率品質,並助力企業更好地管理和留住優秀人才。

脈脈創始人林凡對職場招聘趨勢的預測對企業招聘管理人才具有重要意義。在社交化招聘趨勢下,脈脈APP具有獨特的“社區+社交+招聘”的模式,能夠幫助企業建立、傳播僱主口碑,吸引人才,是未來企業人才發展的重要助力。未來。在脈脈創始人林凡的理念下,脈脈APP將繼續引領職場社交招聘潮流,更好地幫助中高端人才與企業發展!

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來源：東方網    | 撰稿：脈脈    | 責編：谷晟    審核：張淵

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