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限45歲以上程式員、不用加班!杭州一家公司的招聘廣告亮了
發佈時間 | 2023-05-24 09:20:22    

  45歲以後的求職者,真的沒有任何優勢了嗎?

  5月23日,有網友在某網際網路大群看到,杭州市濱江區一家網際網路公司打出一則招聘廣告,點名要招45歲以上的大齡程式員,月薪18-24K,14薪,而且“儘量不用加班”。該招聘資訊一齣,立刻引來不少年輕程式員們的圍觀。

  那麼,這家公司為何只要45歲以上的程式員?初衷是什麼?薪酬待遇和工作能力又是否匹配?潮新聞記者找到該公司相關負責人聊了聊。

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  只招聘45歲以上求職者?年輕程式員熱議

  潮新聞記者在某招聘軟體上搜索“程式員 45歲以上”,很快找到了該招聘資訊,職位詳情只簡要寫明瞭招聘原因和需求——“大齡工程師,大多具有豐富的經歷,遇到過很多坎。我們希望能利用大齡工程師的經驗做産品預研”。

  該招聘資訊還提到,“由於大齡相對身體不如年輕人,所以儘量也不用加班,薪資也相對合理一些”,並指明大齡“應該是45歲以上”。

  針對該招聘資訊,不少年輕的程式員在接受潮新聞記者採訪時,都把關注點放在了薪資上。一名正在考慮離職的程式員告訴潮新聞記者,這個崗位要求很高,經驗要很豐富的才行,“45歲以上如果願意去這家,也還行的,不過這個薪資,厲害的大齡程式員也不會去吧,只能説各取所需。”

  “都工作20年了,這點工資確實少了點。”一名正在經歷公司裁員的程式員表示,這是“變相歧視”。還有一名35歲的程式員認為,自己的技能不匹配,如果在技能匹配的前提下,得看自己那時候能拿到的薪水行情,再決定是否應聘。

  重點是發揮經驗,而不是拼身體

  潮新聞記者了解到,這則招聘廣告來自杭州鴻泉物聯網技術股份有限公司(以下簡稱“鴻泉物聯”),該公司是一家科創板上市公司(股票代碼:688288)。天眼查APP顯示,該公司成立於2009年,註冊資本10034.392萬元,是一家以從事電腦、通信和其他電子設備製造業為主的企業,目前員工600多人,分佈在杭州、西安、武漢、上海、蘇州、北京等地。

  23日下午,潮新聞記者聯繫上了鴻泉物聯副總經理劉浩淼,他告訴記者,公司主要從事車聯網業務,研發有250人左右,“老程式員挺多的,總體來説狀態都還不錯。”

  提及為何只招聘45歲以上的程式員,劉浩淼表示,“其實想法很簡單,我們公司核心骨幹40歲以上的有十多人,其中屬於原創業團隊的原始骨幹有五人,基本都是工程師出身。”而其本人作為聯合創始人,也是一名42歲的工程師,“我做了20年軟體了。”

  “我們的經驗都很豐富,狀態也不錯,身體確實不如年輕人,但是作為核心技術骨幹,做好設計、規劃,其實是非常好的。”在劉浩淼看來,將編程的工作交給年輕人,年齡大的核心技術骨幹做好設計、規劃,這是一個挺好的模式,“對年齡大的工程師,不管是硬體還是軟體,重點是發揮經驗,而不是拼身體。”

  收到近50封簡歷,1人已入職

  劉浩淼告訴潮新聞記者,他已經收到了46份簡歷,目前有一名48歲的工程師已成功入職,之前還有一位56歲的工程師來應聘,不過因為被老闆加薪留住了,遺憾沒能入職,“有時候他們一個能頂3-5個年輕程式員。”

  劉浩淼提到,公司看重能力,也有幾名求職者是45歲以下的,“年齡不會卡的太死,只要匹配我們的産品、技術,然後本身技術不錯,經驗豐富,人也比較踏實就行了。”至於年輕程式員熱議的薪資問題,也會在面試時根據應聘者的能力往上調整。

  劉浩淼補充道,公司的薪資在濱江算中等偏上,和其他公司一樣,有五險一金、餐補、內部獎勵、住房借款等福利,另外也有一些股權激勵。公司從董事長到核心骨幹基本都是工程師出身,清楚工程師都不喜歡繁瑣的管理,因此也為他們創造了簡單的辦公環境,“讓他們靜靜地享受開發的快樂就夠了。”

  劉浩淼提到,公司招聘並不是階段性的,而是一個持續的過程,“我們並不著急,找到了就吸收進來。”除了大齡工程師,公司也在同步招聘年輕程式員,“一個團隊既要有敢打敢拼的‘少壯派’司令員,也要有經驗豐富的老鳥當好參謀長,還要有潛力無限的學生來作為未來之星培養。”

  “我們並沒有把大齡工程師特殊對待,我自己就是大齡工程師。”劉浩淼表示,目前公司業務正處於上升階段,計劃招聘5-8名經驗豐富的老工程師對團隊作些補充,“每個團隊裏面應該有這麼一個人,所謂‘家有一老如有一寶’。” 

來源:潮新聞    | 撰稿:許伊雯    | 責編:汪傑菲    審核:張淵

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