45歲以後的求職者，真的沒有任何優勢了嗎？

　　5月23日，有網友在某網際網路大群看到，杭州市濱江區一家網際網路公司打出一則招聘廣告，點名要招45歲以上的大齡程式員，月薪18-24K，14薪，而且“儘量不用加班”。該招聘資訊一齣，立刻引來不少年輕程式員們的圍觀。

　　那麼，這家公司為何只要45歲以上的程式員？初衷是什麼？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？潮新聞記者找到該公司相關負責人聊了聊。

　　只招聘45歲以上求職者？年輕程式員熱議

　　潮新聞記者在某招聘軟體上搜索“程式員 45歲以上”，很快找到了該招聘資訊，職位詳情只簡要寫明瞭招聘原因和需求——“大齡工程師，大多具有豐富的經歷，遇到過很多坎。我們希望能利用大齡工程師的經驗做産品預研”。

　　該招聘資訊還提到，“由於大齡相對身體不如年輕人，所以儘量也不用加班，薪資也相對合理一些”，並指明大齡“應該是45歲以上”。

　　針對該招聘資訊，不少年輕的程式員在接受潮新聞記者採訪時，都把關注點放在了薪資上。一名正在考慮離職的程式員告訴潮新聞記者，這個崗位要求很高，經驗要很豐富的才行，“45歲以上如果願意去這家，也還行的，不過這個薪資，厲害的大齡程式員也不會去吧，只能説各取所需。”

　　“都工作20年了，這點工資確實少了點。”一名正在經歷公司裁員的程式員表示，這是“變相歧視”。還有一名35歲的程式員認為，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那時候能拿到的薪水行情，再決定是否應聘。

　　重點是發揮經驗，而不是拼身體

　　潮新聞記者了解到，這則招聘廣告來自杭州鴻泉物聯網技術股份有限公司（以下簡稱“鴻泉物聯”），該公司是一家科創板上市公司（股票代碼：688288）。天眼查APP顯示，該公司成立於2009年，註冊資本10034.392萬元，是一家以從事電腦、通信和其他電子設備製造業為主的企業，目前員工600多人，分佈在杭州、西安、武漢、上海、蘇州、北京等地。

　　23日下午，潮新聞記者聯繫上了鴻泉物聯副總經理劉浩淼，他告訴記者，公司主要從事車聯網業務，研發有250人左右，“老程式員挺多的，總體來説狀態都還不錯。”

　　提及為何只招聘45歲以上的程式員，劉浩淼表示，“其實想法很簡單，我們公司核心骨幹40歲以上的有十多人，其中屬於原創業團隊的原始骨幹有五人，基本都是工程師出身。”而其本人作為聯合創始人，也是一名42歲的工程師，“我做了20年軟體了。”

　　“我們的經驗都很豐富，狀態也不錯，身體確實不如年輕人，但是作為核心技術骨幹，做好設計、規劃，其實是非常好的。”在劉浩淼看來，將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術骨幹做好設計、規劃，這是一個挺好的模式，“對年齡大的工程師，不管是硬體還是軟體，重點是發揮經驗，而不是拼身體。”

　　收到近50封簡歷，1人已入職

　　劉浩淼告訴潮新聞記者，他已經收到了46份簡歷，目前有一名48歲的工程師已成功入職，之前還有一位56歲的工程師來應聘，不過因為被老闆加薪留住了，遺憾沒能入職，“有時候他們一個能頂3-5個年輕程式員。”

　　劉浩淼提到，公司看重能力，也有幾名求職者是45歲以下的，“年齡不會卡的太死，只要匹配我們的産品、技術，然後本身技術不錯，經驗豐富，人也比較踏實就行了。”至於年輕程式員熱議的薪資問題，也會在面試時根據應聘者的能力往上調整。

　　劉浩淼補充道，公司的薪資在濱江算中等偏上，和其他公司一樣，有五險一金、餐補、內部獎勵、住房借款等福利，另外也有一些股權激勵。公司從董事長到核心骨幹基本都是工程師出身，清楚工程師都不喜歡繁瑣的管理，因此也為他們創造了簡單的辦公環境，“讓他們靜靜地享受開發的快樂就夠了。”

　　劉浩淼提到，公司招聘並不是階段性的，而是一個持續的過程，“我們並不著急，找到了就吸收進來。”除了大齡工程師，公司也在同步招聘年輕程式員，“一個團隊既要有敢打敢拼的‘少壯派’司令員，也要有經驗豐富的老鳥當好參謀長，還要有潛力無限的學生來作為未來之星培養。”

　　“我們並沒有把大齡工程師特殊對待，我自己就是大齡工程師。”劉浩淼表示，目前公司業務正處於上升階段，計劃招聘5-8名經驗豐富的老工程師對團隊作些補充，“每個團隊裏面應該有這麼一個人，所謂‘家有一老如有一寶’。” 

來源：潮新聞    | 撰稿：許伊雯    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：135 8189 2583